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如果工傷鑒定后沒有賠償怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 363人看過

首先，申請工傷鑒定：職工發(fā)生意外傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。用人單位未提出申請的，受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。申請時(shí)需提供：工傷鑒定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)學(xué)診斷證明等材料

第二，申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，你可以向市勞動能力鑒定委員會提出申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定書、工傷醫(yī)療相關(guān)信息等

第三，具體賠償金額可在工傷認(rèn)定、勞動能力認(rèn)定后確定。此時(shí)，受傷員工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請辦理《工傷賠償示范協(xié)議》，身份證號碼為：電話：\根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》，《中華人民共和國勞動合同法》依據(jù)《西安市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例的通知》、《陜西省關(guān)于貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例的通知》等法律法規(guī)按照規(guī)定，用人單位與勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上，就勞動者的殘疾賠償問題達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守和履行第一條第一款的規(guī)定，即：年、月、日工作時(shí)間1:00左右，發(fā)生在年月經(jīng)西安市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，屬于工傷事故，用人單位與勞動者充分協(xié)商后，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者相應(yīng)的一次性補(bǔ)償，員工同意用人單位給予以下工傷待遇：

（1）醫(yī)療費(fèi)用和后續(xù)治療費(fèi)用為：

（2）誤工費(fèi)用（包括出院后的醫(yī)療康復(fù)期）為：

（3）其他費(fèi)用費(fèi)用（包括住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性傷殘醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼等）為：

（4）上述費(fèi)用為前款約定的賠償金，以人民幣計(jì)，甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)及時(shí)足額支付勞動者工資；勞動者本人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取賠償金，不得委托他人領(lǐng)取。委托他人的，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)公證的授權(quán)委托書和注意事項(xiàng)，未參保的企業(yè)在工傷發(fā)生后，往往為了自身利益不為職工申請工傷認(rèn)定。事故發(fā)生后，受傷員工往往首先想到工傷待遇，卻不知道工傷認(rèn)定是申請和享受工傷待遇的前提。在這種情況下，公證人作為法律專業(yè)人員必須提醒員工依法申請工傷鑒定。尤其要告知員工，工傷認(rèn)定申請有期限。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)承擔(dān)工傷責(zé)任，工會組織可以直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門提出申請，避免因錯(cuò)過上述申請時(shí)限而無法認(rèn)定為工傷，可以知道，如果工傷認(rèn)定書出來后企業(yè)拒絕賠償職工，職工可以寫工傷賠償協(xié)議，與企業(yè)協(xié)商。如果協(xié)商不成，我們可以通過勞動仲裁或訴訟來保護(hù)自己的權(quán)益。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師