我可以在18歲以下簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 471人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同

法律禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的文藝、體育單位除外。在法律的特別保護(hù)下,年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工,禁止從事國家規(guī)定的地下采礦,有毒有害勞動,第四級體力勞動強(qiáng)度,,和其他禁止勞動

建立勞動關(guān)系和訂立勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位招用未成年工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同的,從一個(gè)月的次日起支付兩倍的工資,最長11個(gè)月。

勞動法第15條禁止用人單位在雇用16歲以下的未成年人、文學(xué)、藝術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等單位時(shí)招收16歲以下的未成年人,體育和特種技術(shù)必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行專項(xiàng)勞動保護(hù)年滿16周歲不滿18周歲的勞動者

第六十四條不得安排未成年工從事國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的地下采礦、有毒有害勞動,第十條建立勞動關(guān)系,已經(jīng)建立勞動關(guān)系,同時(shí)未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動者訂立無期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪,從簽訂無固定期限勞動合同之日起,向員工支付兩倍的月薪

未滿18周歲的員工可以簽訂勞動合同。通過本文的介紹,如果雇主合法使用未滿18周歲的員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律簽訂合法的勞動合同,勞動者也應(yīng)當(dāng)了解這些法律規(guī)定。如果您的情況復(fù)雜,歡迎您咨詢法律意見

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李臣俊律師是揚(yáng)州市律協(xié)委員,專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚(yáng)州三星級律師事務(wù)所,為“四級律師”。目前擔(dān)任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚(yáng)州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚(yáng)州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實(shí)踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

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