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公司是否根據《勞動法》規定支付一個月的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 663人看過

按時支付勞動報酬是公司的法定義務。《勞動法》沒有規定公司可以給員工壓一個月的工資。公司將員工工資壓一個月的做法必須違反《勞動法》

工資的具體支付日期主要取決于勞動合同的約定方式。具體規定在不同地方可能有所不同。以深圳為例，深圳規定，如果工資支付周期不超過一個月，約定的工資支付日期不得超過支付周期結束后的第七天；雇主因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難需要延長五日以上的，應當經單位工會或者職工本人書面同意，但最長不得超過十五日，即在深圳按自然月計算工資的，公司應在下月7日前支付上月工資。如果無法分發，可以再延長5天。如果延長期限超過5天，您或公司工會應予以同意。但是，在任何情況下，上個月的工資最遲不得在下個月22日支付。

法律依據：

工資支付暫行規定

第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

勞動法第50條

工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或終止時未按照本規定向勞動者支付經濟補償

勞動爭議調解仲裁法

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外

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