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寧波
在單位工作17年未簽訂勞動合同，現在被單位解雇是否有補償
根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，當雇主終止或終止勞動關系，且未依法支付經濟補償時，雇主需要依法向雇員支付經濟補償，還需要額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，雇主和雇員終止勞動合同，如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），導致工人工資損失、工傷和醫療等待，則無需支付任何經濟補償，除依法承擔賠償責任外，還應支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位支付賠償金、行政處罰等
如果用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系的，勞動行政部門經核實，可以責令改正，處以罰款。根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關系，則必須依法向員工支付經濟補償金。
相關法律規定：
勞動合同法，第82條規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資
勞動合同法第47條規定，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
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