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寧波
員工與企業簽訂的勞動合同是否需要向勞動局備案
員工與企業簽訂的勞動合同是否需要向勞動局備案？勞動者簽訂的書面勞動合同，經雙方簽字蓋章后生效。未向勞動局備案的勞動合同的效力不受影響
如果用人單位需要向勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局備案。用人單位需要辦理領取失業救濟金手續的，應當向勞動局申請解除勞動合同
勞動合同法第16條，勞動合同由用人單位與勞動者協商，自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效
用人單位與勞動者備案時各持一份勞動合同副本
，用人單位必須提交下列材料：
1.勞動合同備案登記簿一式兩份
2.與原單位解除或者終止勞動合同的證明（勞動者變更工作單位的）一份
3.簽訂的勞動合同新成立的用人單位還應提供營業執照復印件（復印件）和法定代表人（主要負責人）身份證復印件
解除和終止員工勞動合同的備案程序
如果用人單位與員工解除或終止勞動合同，勞動合同解除或終止后15日內辦理勞動合同備案手續，用人單位應提交下列材料：
1.員工身份證復印件
2.勞動合同
3.終止或終止勞動合同的員工名冊（見附件2）一式兩份
4.勞動合同雙方簽署的解除和終止勞動合同證明關系（見附件3）一式三份
其他情況的備案手續
用人單位名稱、性質變更后，用人單位應當在30日內向勞動保障行政部門辦理勞動合同備案、變更手續。解除勞動合同后，用人單位應當在備案后7日內辦理備案和解除勞動合同手續，用人單位應提交下列材料：
1.用人單位名稱變更后的營業執照副本（復印件）
2.變更后的組織機構代碼證副本
3.宣布用人單位注銷、宣告破產或法院終止的文件，工商部門注銷登記證明
勞動和社會保障行政部門對用人單位提交的勞動合同備案材料進行審查。符合條件的，按規定辦理勞動合同備案手續，在《勞動合同備案登記簿》上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。為了加強對用人單位的管理，切實保護勞動者的合法權益，保護用人單位的合法權益，規范勞動力市場和用人單位，規范用工制度
如果對員工與企業簽訂的用工合同是否備案有疑問，如果有其他問題。你可以在線咨詢律師
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