因個(gè)人或家庭原因需要休假的員工可以休事假。事假為無薪假期,事假以天或小時(shí)計(jì)算。員工每天事假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為:月基本工資/21天和75天;員工事假每小時(shí)扣除標(biāo)準(zhǔn)為:月基本工資/21,75天/8小時(shí)。法定假日
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國定假日和陣亡將士紀(jì)念日辦法》(2007年修訂)的規(guī)定,中國公民共有11天的假期:(一)新年,一天假期(1月1日)(二)春節(jié),三天假期(農(nóng)歷除夕,正月初一和初二(3)清明節(jié),休息一天(農(nóng)歷清明節(jié))(4)勞動(dòng)節(jié),休息一天(5月1日)(5)端午節(jié),休息一天(農(nóng)歷端午節(jié))(6)中秋節(jié),休息一天(農(nóng)歷中秋節(jié))(7)國慶節(jié),休息三天(10月1日、2日和3日)。星期六、日休假的,全體公民應(yīng)當(dāng)在工作日休補(bǔ)假。如果一些公民的假日在星期六或星期日,他們將不構(gòu)成一些公民的節(jié)日和周年紀(jì)念日:1.婦女節(jié)(3月8日),婦女節(jié)休息半天;2.青年節(jié)(五月四日),為十四歲以上的青少年提供半天假期;3.兒童節(jié)(6月1日),14歲以下兒童休息一天;4.在中國人民解放軍成立周年紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人有半天假期。帶薪年假
中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年假條例》第三條:職工工作滿1年不滿10年的,應(yīng)當(dāng)休5天年假;年滿10年不滿20年的,給予10天的年假;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞保發(fā)[1994]479號)及其他相關(guān)規(guī)定,年假滿20年的,年假為15天,患病或非因工負(fù)傷員工的病假根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期
IV.探親假:
目前,國家沒有對外商投資企業(yè)和其他非公有制企業(yè)員工的探親假作出具體規(guī)定。婚假
按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的(女20歲,男22歲)可享受3天婚假。達(dá)到晚婚年齡的(女23,男25)可享受15天的晚婚假(包括3天的法定婚假)。如果結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地點(diǎn)工作,距離可以視為遠(yuǎn)近,并應(yīng)給予另一次距離假。如果您在探親假(探親假)期間結(jié)婚,您將不會獲得另一次探親假。婚假包括公共假日和法定休假。再婚可以享受合法的婚假,而不是晚婚假。女職工的產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,任何用人單位的女職工都可以享受產(chǎn)假,產(chǎn)假為98天,包括周末。包括15天的產(chǎn)前假。如果難產(chǎn),產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對于多胞胎,每增加一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給予15-30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。晚育女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可享受30天的帶薪假和10天的育兒假。產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤,工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放
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