《勞動(dòng)法》對事假有何規(guī)定

因個(gè)人或家庭原因需要休假的員工可以休事假。事假為無薪假期，事假以天或小時(shí)計(jì)算。員工每天事假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/21天和75天；員工事假每小時(shí)扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/21，75天/8小時(shí)。法定假日

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國定假日和陣亡將士紀(jì)念日辦法》（2007年修訂）的規(guī)定，中國公民共有11天的假期：（一）新年，一天假期（1月1日）（二）春節(jié)，三天假期（農(nóng)歷除夕，正月初一和初二（3）清明節(jié)，休息一天（農(nóng)歷清明節(jié)）（4）勞動(dòng)節(jié)，休息一天（5月1日）（5）端午節(jié)，休息一天（農(nóng)歷端午節(jié)）（6）中秋節(jié)，休息一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）（7）國慶節(jié)，休息三天（10月1日、2日和3日）。星期六、日休假的，全體公民應(yīng)當(dāng)在工作日休補(bǔ)假。如果一些公民的假日在星期六或星期日，他們將不構(gòu)成一些公民的節(jié)日和周年紀(jì)念日：1.婦女節(jié)（3月8日），婦女節(jié)休息半天；2.青年節(jié)（五月四日），為十四歲以上的青少年提供半天假期；3.兒童節(jié)（6月1日），14歲以下兒童休息一天；4.在中國人民解放軍成立周年紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人有半天假期。帶薪年假

中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年假條例》第三條：職工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)當(dāng)休5天年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞保發(fā)[1994]479號）及其他相關(guān)規(guī)定，年假滿20年的，年假為15天，患病或非因工負(fù)傷員工的病假根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期

IV.探親假：

目前，國家沒有對外商投資企業(yè)和其他非公有制企業(yè)員工的探親假作出具體規(guī)定。婚假

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20歲，男22歲）可享受3天婚假。達(dá)到晚婚年齡的（女23，男25）可享受15天的晚婚假（包括3天的法定婚假）。如果結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地點(diǎn)工作，距離可以視為遠(yuǎn)近，并應(yīng)給予另一次距離假。如果您在探親假（探親假）期間結(jié)婚，您將不會獲得另一次探親假。婚假包括公共假日和法定休假。再婚可以享受合法的婚假，而不是晚婚假。女職工的產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，任何用人單位的女職工都可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為98天，包括周末。包括15天的產(chǎn)前假。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。晚育女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受30天的帶薪假和10天的育兒假。產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放

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