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寧波
勞動者能否就因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生的勞動爭議提起訴訟
如果工人因履行勞務(wù)派遣合同而發(fā)生勞動爭議，工人是否可以就履行勞務(wù)派遣合同引起的勞動爭議提起訴訟，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條，《勞動仲裁法》規(guī)定：“勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；如果爭議內(nèi)容涉及接收單位，則發(fā)送單位和接收單位應(yīng)為共同被告。”
勞務(wù)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系。在內(nèi)部，派遣單位與工人（本單位員工）存在勞動合同關(guān)系。對外，派遣單位與接收單位之間存在勞務(wù)派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣履行合同將三方形成的勞動關(guān)系與民事法律關(guān)系結(jié)合起來
由于這兩種法律關(guān)系引起的糾紛性質(zhì)不同，處理糾紛的程序、適用法律和規(guī)定也不同。在司法實踐中，應(yīng)注意區(qū)別對待。勞動者根據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位和接收單位的案件屬于勞動爭議案件，派遣單位和接收單位根據(jù)勞務(wù)派遣合同起訴的案件屬于普通民商事案件。勞動者、用人單位和接收單位之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當采用《勞動條例》規(guī)定的勞動前仲裁程序，適用《勞動條例》規(guī)定的60天仲裁期限，并按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序進行處理。在訴訟階段，人民法院應(yīng)當按照民事訴訟程序進行審理，審查仲裁程序和實體處理是否合法，并依法作出裁決
人民法院應(yīng)當直接受理派遣單位和接收單位因勞務(wù)派遣合同糾紛提起的民事訴訟。然后，按照民事訴訟程序進行審判，實質(zhì)上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法作出裁決
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風：秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度，踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當事人的合法權(quán)利。
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