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如何進(jìn)行工傷無補償勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 121人看過

1、 10級工傷公司不賠償時，如何進(jìn)行勞動仲裁

1、案件受理階段。該階段包括兩項任務(wù)：第一，雙方當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)決定是否接受仲裁申請。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，按照調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等

3.調(diào)解階段在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解，努力促進(jìn)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)編制仲裁調(diào)解書。如果仲裁庭的調(diào)解無效或當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前反悔，且調(diào)解失敗，則勞動爭議的解決將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)通過召開仲裁會議作出。一般來說，仲裁應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴

5.調(diào)解或者裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調(diào)解或裁決生效后，雙方應(yīng)自覺執(zhí)行

基本程序

1.在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，并提出仲裁上訴

2.仲裁委員會應(yīng)在爭議發(fā)生后五天內(nèi)作出是否受理的決定收到上訴的日期3.仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方當(dāng)事人4.開庭應(yīng)進(jìn)行，并有明確的請求、辯護(hù)、事實調(diào)查、證據(jù)、質(zhì)證、辯論和陳述，應(yīng)作出裁決

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