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勞動爭議是否包括利潤分紅爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 445人看過

利潤分紅在實(shí)踐中一般有兩種情況:

第一種情況:利潤分紅屬于單位福利或者勞動報(bào)酬。如,近年來一些企業(yè)與工會協(xié)商實(shí)行的工資加勞動分紅機(jī)制,就是單位給職工增加福利待遇的具體表現(xiàn)。很多用人單位為吸引高素質(zhì)勞動者,在工資之外承諾給勞動者優(yōu)厚的利潤分配,或者,用人單位為鼓勵(lì)勞動者積極工作而以分配利潤作為對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者的獎(jiǎng)勵(lì)。這些都可以被視為用人單位給勞動者的福利。另外,分紅也可能屬于特殊的勞動報(bào)酬。比如,用人單位為了向發(fā)揮關(guān)鍵作用的技術(shù)管理人員支付基本工資以外的勞動報(bào)酬,約定以一定比例的利潤作為支付這種特殊報(bào)酬的方式。這一部分特殊的薪資當(dāng)然應(yīng)該是勞動報(bào)酬。在分紅屬于單位福利或者勞動報(bào)酬的情形下,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該受理。

第二種情況:利潤分紅屬于股東因出資所獲得的股息,這種情況不由勞動法調(diào)整,而應(yīng)該由民法調(diào)整。按照《公司法》第27條規(guī)定,股東可以用貨幣出資,也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。如果用人單位和勞動者約定,具有專業(yè)技術(shù)的勞動者以具有知識產(chǎn)權(quán)的專有技術(shù)形式出資,并按照出資比例享有利潤,那么這種利潤就不屬勞動報(bào)酬,有關(guān)爭議不屬于勞動法的調(diào)整范圍。

本案中,該公司與文某在勞動合同中約定的利潤分紅,是單位為發(fā)揮關(guān)鍵技術(shù)能力的勞動者提供的特殊勞動報(bào)酬,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)受理。

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朱星

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貴州八辯律師事務(wù)所

簡介:

朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學(xué),法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)學(xué)士,中級經(jīng)濟(jì)師、中級審計(jì)師,中國法學(xué)會會員,2009.07至2010.04:六盤水市廣播電視大學(xué)從事國際經(jīng)濟(jì)法等課程教學(xué)工作;2010.04至2013.04在盤縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作;2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風(fēng)控、內(nèi)審、消保工作;2018.05至今任貴州八辯律師事務(wù)所副主任、專職律師,主攻知識產(chǎn)權(quán)、不動產(chǎn)、文化娛樂、互聯(lián)網(wǎng)、金融財(cái)稅、建筑工程等行業(yè)(領(lǐng)域)法律實(shí)務(wù),2015起組隊(duì)研究新四板、新三版法律實(shí)務(wù)。

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