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寧波
《勞動法》哺乳期解雇補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-30
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144人看過
《勞動法》關于哺乳期解雇補償標準的規定
可以根據《勞動合同法》第47條的規定，向當地勞動局申請勞動仲裁，要求單位雙倍工資，同時繳納社會保險，經濟補償金按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果雇員在哺乳期間被迫終止勞動合同，他可以獲得每年兩個月工資的經濟補償，以及其他經濟補償，社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行
根據《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條，《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條和《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得懷孕、第三次生育，《關于解除或終止女職工勞動合同和降低工資的規定》。用人單位違法強行解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，直至子女年滿一周歲，并照常支付工資勞動仲裁結果
根據《勞動合同法》第48條，1.用人單位可能被要求繼續履行勞動合同；第二，根據第87條的規定，雇主仍然需要支付賠償。這兩種選擇只能是兩種選擇中的一種。哺乳期解雇的賠償內容很多。哺乳期間被解雇違反《勞動合同法》。如果工人在爭取賠償時遇到任何問題或困難，您可以在luba.com上找到在線律師，我們將提供良好的幫助
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