国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

在什么情況下我不能設定試用期?

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 154人看過

在什么情況下你不能設定試用期(I)以完成某些工作任務為期限的勞動合同(2)履行期少于三個月的勞動合同(III)如果證明員工不符合要求,則兼職勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以在試用期內依法解除勞動合同,不支付經濟補償金,用人單位可以解除勞動合同:

(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的

(2)嚴重違反用人單位規章制度的

(3)嚴重失職、徇私舞弊的,對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的勞動者試用期未滿的,包括完全不符合錄用條件和標準,部分不符合錄用條件和標準。在任何情況下,雇主必須提供合法有效的證據,否則將無法因無法提供證據而解除與工人的勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業條件,雇主應注意以下幾點:

1.在已發布的招聘手冊和招聘信息中澄清就業條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時,除注明對該崗位的一些基本要求(如年齡、職業技術、教育程度等)外,還應詳細說明所聘崗位的具體就業條件和崗位職責,并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工

2.對員工進行一定的背景調查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息,是否違反了誠信原則,是否隱瞞了應告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當行為,用人單位可將其視為不符合錄用條件

3.建立試用期績效評估體系,明確評估標準、方法和方法。用人單位應提前告知員工考核內容、評分原則和確定員工是否最終就業的客觀依據,并請其簽字認可

如果您不確定試用期的長短,可以在luba.com上找到律師幫助您

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
沈玉瑋

沈玉瑋

執業證號:

13209201410735735

江蘇三強律師事務所

簡介:

沈玉瑋律師,江蘇三強律師事務所執行主任,擅長公司法律顧問,婚姻家庭,刑事辯護,房產合同類糾紛等。秉承“受人之托、忠人之事”原則服務廣大人民群眾。

微信掃一掃

向TA咨詢

沈玉瑋

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美综合视频在线观看| 99re6这里只有精品视频在线观看| 国产一区美女在线| 精品成人佐山爱一区二区| 中文字幕日本不卡| 久久电影国产免费久久电影| 51精品视频一区二区三区| 一区2区3区在线看| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 国产精品视频在线看| 不卡一区二区在线| 免费成人在线观看视频| 韩国视频一区二区| 欧美成va人片在线观看| 国产成人福利片| 亚洲免费资源在线播放| 欧美美女喷水视频| 久草这里只有精品视频| 久久精品视频网| 欧美日韩在线直播| 日本中文字幕一区二区视频 | 亚洲欧美色图小说| 欧美视频一区二区| 国产九色sp调教91| 亚洲成av人片观看| 久久青草欧美一区二区三区| 欧美一级片在线看| 国产亚洲综合在线| 欧美欧美欧美欧美首页| 972aa.com艺术欧美| 久久精品国产澳门| **欧美大码日韩| 日韩欧美中文一区| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 欧美性感一类影片在线播放| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 国产在线一区二区| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 久久久久久久久久电影| 久久精品男人的天堂| 欧美国产综合一区二区| 中文字幕永久在线不卡| 17c精品麻豆一区二区免费| 国产丝袜在线精品| 国产精品天干天干在观线| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 国产蜜臀97一区二区三区 | 午夜不卡在线视频| 亚洲综合在线第一页| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 日韩精品一区二区三区视频播放| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 综合电影一区二区三区 | 国产激情一区二区三区| 免费看黄色91| 日本美女一区二区| 亚洲不卡在线观看| 亚洲国产精品视频| 亚洲永久免费视频| 美腿丝袜亚洲三区| 成人av资源网站| 一本大道久久a久久综合婷婷| 色综合天天视频在线观看 | 26uuu久久天堂性欧美| 久久久久亚洲综合| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 亚洲一区二区三区美女| 免费国产亚洲视频| 久久综合久久综合久久综合| 色综合一个色综合亚洲| 精品国产露脸精彩对白| 天天综合色天天综合色h| 色一情一伦一子一伦一区| 国产精品私房写真福利视频| 最新国产精品久久精品| 麻豆成人91精品二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 91污在线观看| 精品国产乱码久久久久久影片| 专区另类欧美日韩| 韩国三级在线一区| 欧美日韩视频专区在线播放| 久久精品免视看| 国产在线精品免费| 精品欧美黑人一区二区三区| 亚洲美女在线一区| 色天使色偷偷av一区二区| 国产午夜精品一区二区| 在线一区二区视频| 国产精品天干天干在线综合| 日本美女一区二区三区| 麻豆精品在线看| www.成人网.com| 亚洲福利一二三区| av在线一区二区| 裸体一区二区三区| 亚洲另类春色校园小说| 在线精品观看国产| 免费不卡在线视频| 欧美韩日一区二区三区| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲 | 欧美日韩三级一区二区| 欧美aaaaaa午夜精品| xvideos.蜜桃一区二区| 91丨porny丨国产| 天天操天天综合网| 久久久久久麻豆| 成人毛片视频在线观看| 国产精品一区二区久久不卡| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 蓝色福利精品导航| 欧美va亚洲va国产综合| 美女性感视频久久| 国产情人综合久久777777| 成人免费毛片app| 亚洲午夜精品在线| 久久综合网色—综合色88| 九九视频精品免费| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 欧美日韩亚洲综合在线 | 欧美性生活久久| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 国产成人精品免费| 国产精品美女久久久久aⅴ| 成人精品在线视频观看| 亚洲黄色尤物视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃 | 成人福利电影精品一区二区在线观看| 一区二区三区中文在线观看| 国产日韩欧美综合在线| 成人h动漫精品一区二区| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整 | 精品国产91乱码一区二区三区| 成人av资源在线观看| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 免播放器亚洲一区| 亚洲欧美日韩国产综合| 欧美videos大乳护士334| 色老综合老女人久久久| 激情综合网天天干| 午夜欧美2019年伦理| 国产精品你懂的在线欣赏| 欧美一区二区三区免费视频 | 国产成人av在线影院| 日本一区二区三级电影在线观看| 紧缚奴在线一区二区三区| 精品欧美一区二区在线观看| 国产自产高清不卡| 日韩一区二区影院| 国产精品一二三四| 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 另类成人小视频在线| 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 91精品办公室少妇高潮对白| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 欧美日韩一区二区三区不卡| 蜜桃一区二区三区四区| 久久久www成人免费毛片麻豆| 成人av在线资源| 日本最新不卡在线| 国产欧美一区二区精品性| 色一情一乱一乱一91av| 免费观看91视频大全| 成人免费一区二区三区在线观看| 欧美亚洲国产怡红院影院| 国产乱人伦偷精品视频免下载 | 亚洲在线成人精品| 色香蕉久久蜜桃| 国产99精品视频| 日韩不卡一二三区| 亚洲免费观看在线视频| 久久久久9999亚洲精品| 欧美精品18+| 欧美理论在线播放| 色菇凉天天综合网| 99久久精品免费观看| 国产精品夜夜爽| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 天天操天天干天天综合网| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 欧美一区二区三区四区高清| 欧美三区免费完整视频在线观看| a4yy欧美一区二区三区| 久久99九九99精品| 国产精品理论片在线观看| 国产精品福利一区| 中文字幕精品在线不卡| 国产日韩一级二级三级| 亚洲国产精品精华液ab| 国产农村妇女精品| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 日韩欧美国产不卡| 国产欧美日韩亚州综合| 成人欧美一区二区三区白人 | 欧美成人乱码一区二区三区| 久久伊人蜜桃av一区二区| 久久人人超碰精品| 亚洲综合色噜噜狠狠|