在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下我不能設定試用期？
在什么情況下你不能設定試用期（I）以完成某些工作任務為期限的勞動合同（2）履行期少于三個月的勞動合同（III）如果證明員工不符合要求，則兼職勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內依法解除勞動合同，不支付經濟補償金，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的勞動者試用期未滿的，包括完全不符合錄用條件和標準，部分不符合錄用條件和標準。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據，否則將無法因無法提供證據而解除與工人的勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主應注意以下幾點：
1.在已發布的招聘手冊和招聘信息中澄清就業條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業技術、教育程度等）外，還應詳細說明所聘崗位的具體就業條件和崗位職責，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工
2.對員工進行一定的背景調查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當行為，用人單位可將其視為不符合錄用條件
3.建立試用期績效評估體系，明確評估標準、方法和方法。用人單位應提前告知員工考核內容、評分原則和確定員工是否最終就業的客觀依據，并請其簽字認可
如果您不確定試用期的長短，可以在luba.com上找到律師幫助您
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛的賠償標準
2021-02-14小產權房補償款訴訟平息后再分配
2021-01-15行政機關執法打人以執行公務為由否認違法該怎么辦
2020-11-27車禍得到對方諒解可不可以免刑事責任
2021-03-17合同雙方蓋章但還沒生效可以作廢嗎
2021-01-08離婚夫妻財產分割相關規定
2021-02-08沒離婚不讓看孩子報警管嗎
2020-12-26什么是婚姻自由權,哪些行為屬于破壞婚姻自由
2020-11-15如何應對交通事故
2021-03-26競業限制沒有補償還存在嗎
2020-11-15怎么判定合同真偽
2021-01-28交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30抵押擔保的種類有哪些,哪些財產可以做抵押
2020-12-29看房交押金還會給退嗎
2021-01-25工會的四項基本職能
2020-12-25投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02兒童意外險不得超過多少
2020-12-30哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18單位失業保險金沒買合法嗎
2021-01-13保險公司遲遲不給處理可以投訴嗎
2021-02-20