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寧波
中國解決勞動爭議的途徑是什么
《勞動法》第77條規定，如果雇主和工人之間發生勞動爭議，雙方可以申請調解、仲裁、提起訴訟或通過協商解決。
第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據現行法律規定，解決勞動爭議有四種方式：和解、調解、調解，仲裁和訴訟
和解是指雙方通過協商達成解決勞動爭議的協議。本協議的訂立和履行完全取決于雙方的自愿和自覺
調解，即在第三方的主持下，通過說服和勸說，勞動爭議可以通過雙方的相互理解和妥協得到解決。調解一般是指本單位勞動爭議調解委員會的調解
仲裁是指勞動爭議仲裁機構對當事人依法提出的勞動爭議作出裁決。勞動爭議仲裁可以由一方申請啟動。未經對方同意的強制仲裁
訴訟是指勞動爭議當事人拒絕接受勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院將按照法律規定的程序進行審判和判決
和解和調解是雙方協商并自覺履行協議內容的一種糾紛解決方式。這完全是雙方自愿選擇的，不是必要的訴訟程序。仲裁和訴訟是利用公共權力解決糾紛的兩種方式。仲裁是訴訟的前置程序
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