1、 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的不同而引起的爭(zhēng)議，也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；有些是因要求新權(quán)利而引起的爭(zhēng)端，哪些是因工作條件的制定或變更引起的爭(zhēng)議

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型可分為哪些

1.從勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體來看

勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種類型：一種是一方有多個(gè)勞動(dòng)者，爭(zhēng)議的原因和訴求較為普遍。在此類集體糾紛中，勞動(dòng)者應(yīng)選舉一名代表參加法律處理程序。處理程序與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序相同，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委托處理案件的規(guī)定，30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用特殊程序。二是群體性糾紛，即工會(huì)與用人單位代表職工簽訂、執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的糾紛

2.從勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象來看

所涉及的勞動(dòng)關(guān)系，它可以分為：因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱為權(quán)利爭(zhēng)議。以及因勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的確定或變更而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱為利益爭(zhēng)議。3.從勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)來看，可分為因行使加入等民事權(quán)利而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，與雇主組織工會(huì)和罷工以及因增加工資、縮短工作時(shí)間等經(jīng)濟(jì)利益引起的糾紛

4.從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來看

勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利的規(guī)定而引起的糾紛，職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動(dòng)辭職等產(chǎn)生的爭(zhēng)議，從內(nèi)容的難度上也可分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議和復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法簡(jiǎn)化處理程序

III.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的分類

根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)分為三類：

第一類是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在部分企業(yè)內(nèi)部成立，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解結(jié)果雖然被普遍認(rèn)為具有合同效力，但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有一定的合同約束力，但不具有法律意義上的強(qiáng)制執(zhí)行力。可以說，調(diào)解是法律程序之外的一種程序

第二類是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是由各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)按照行政區(qū)劃設(shè)立的。雖然它由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成，承受了幾乎所有初級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭的壓力，但也存在與形式發(fā)展不一致的因素，如行政性太強(qiáng)、程序規(guī)定粗糙、重要規(guī)則缺失等，使人們感到越來越迫切需要完善制度、豐富處理程序

第三類是司法機(jī)關(guān)的兩級(jí)審判制度，即人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序結(jié)束后，承擔(dān)了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議一次又一次的反復(fù)審理工作，這使得處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法官厭倦了處理日益增多和積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

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