1.選擇勞動履行地的仲裁機構

如果選擇勞動履行地的仲裁機構，最大的困難和法律風險是申請人需要證明勞動履行地在哪里。如果不幸的是，他的勞動合同只規定了某個城市，例如工作地點：南京，我們都知道，每個城市的地區都有一個仲裁委員會，勞動仲裁一般由市級勞動仲裁機構管轄。在這種情況下，申請人即使被仲裁機構接受，也可能因無法提供勞動合同履行地的證據而無管轄權而被南京市各區縣仲裁機構駁回，被申請人（雇主）也可以提出對仲裁機構沒有管轄權的異議（雇主通常以異議的方式拖延時間）。一旦提出異議，案件一般會推遲30天左右。此外，如果異議成功（事實上很有可能），案件將移交給業主所在地的仲裁機構進行管轄，通常需要重新申請和安排，至少浪費60-80天，特別提示：

根據我們的實踐經驗和許多此類案件的現行法律規定，在實踐中，用人單位只是抓住了這一模糊點，往往以籠統和模糊的方式將工作場所表示為“XX省”甚至“XX區”，為了親自參與案件，工人選擇在勞動合同履行地（工作場所）申請仲裁。眾所周知，勞動爭議案件一般由基層勞動爭議仲裁委員會管轄。工人通常拒絕接受仲裁案件的申請，因為勞動合同中關于履行地點的協議不明確，雇主對管轄權提出異議，或者即使仲裁勝訴，雇主也拒絕履行，有效裁決的執行難度大或成本高，延誤了最佳解決時間，甚至造成不可避免的風險和損失

3.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條，勞動爭議仲裁委員會負責本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

4.仲裁地點的選擇應考慮當地的司法環境

眾所周知，不同地區的司法環境和判決標準不同，往往存在相同的案件，不同地區仲裁機構的結果也不同。這是勞動仲裁工作中必須考慮的一個問題，如在北京、上海、深圳< A/A>和其他仲裁環境良好的仲裁環境下，統一審判城市的法律風險相對可控，相反，需要認真考慮。這對于雇主“嚴重違反公司規章制度”終止勞動合同的員工尤為關鍵，因為如果原因成立，工人將無法獲得任何補償或補償；如果理由不成立，雇主將構成非法終止勞動合同，并需要支付雙倍的經濟補償金，但當地仲裁機構和法院對“嚴重違反公司規章制度”的理解和把握是非常重要和不同的，例如在上海，一般來說，勞動仲裁機構和法院不僅審查規章制度的程序和實質合法性，但也要考慮用人單位是否充分履行了規章制度，是否違反了誠信的理解和執行規則（如知道工人有違規行為，從不勸說，提供違規條件或默許存在違規行為）是否使用這些規章制度進行惡意裁員。這是選擇仲裁地點的重要技巧之一

5.勞動仲裁地點的選擇影響裁決或判決的執行

原因相對簡單。如果采用雇主所在地的仲裁機構和法院解決勞動爭議，通常由雇主所在地（通常也是財產所在地）的法院執行。否則，如果在其他地方提出執行申請，必然導致執行距離長、周期長、成本高，甚至沒有實施

6.不同仲裁地點的選擇可能會影響補償和加班工資等補償標準

不言而喻，去年中國各地城市雇員的平均工資標準有所不同。例如，上海是中國最高的城市，2013年為5036元/月，這將直接影響員工可以獲得的經濟補償金額（上限員工）和其他費用，雇主所在地的當地勞動監察機構應作為屬地管轄權進行勞動監察。根據不同的情況，工人最終獲得的補償金額將在勞動監督程序之后和沒有勞動監督程序的情況下受到影響，如果工人想要啟動這一程序，應在雇主所在地的地方勞動監察機關執行