勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指當(dāng)事人為保護(hù)其勞動(dòng)合法權(quán)益，必須在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效制度糾紛。否則，法律規(guī)定，他們申請(qǐng)仲裁的權(quán)利將被取消。

對(duì)于2008年5月1日之后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定仲裁時(shí)效期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

時(shí)效中斷

因一方向另一方主張權(quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。如果一方當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間發(fā)生下列情形之一，則仲裁時(shí)效期限應(yīng)從中斷時(shí)間開始重新計(jì)算：，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁的期限中斷：

（一）向另一方主張權(quán)利

（二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（三）如果申請(qǐng)仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)

申請(qǐng)仲裁的期限，自對(duì)方明確拒絕履行義務(wù)之日起重新計(jì)算，或者當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本合同規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限中止

由于上述原因，仲裁期限應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效特別時(shí)效

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般時(shí)效為一年。但是，在某些情況下，一年的時(shí)效期限不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如,在一些行業(yè),特別是建筑業(yè),拖欠工資的問題比較突出,不少工人的勞動(dòng)報(bào)酬要到年底才能解決;；為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不敢對(duì)雇主拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此,該條第四款規(guī)定:"在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制。“如果雇員和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，則不考慮維持勞動(dòng)關(guān)系。因此，本條第4款規(guī)定“如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”

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