在勞動爭議上訴訟時效可以用兩種方式解釋：

1，勞動仲裁適用時效

<2008年5月1日之前，根據《勞動法》第82條要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須在2008年5月1日后履行。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交。勞動爭議訴訟時效可分為普通時效和特殊時效。一般時效為兩年。特別時效，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定的，訴訟時效為一年。涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年。以下是詳細說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內容：

請求人民法院保護公民權利的訴訟時效為兩年，除非法律另有規定，下列時效期限為一年：

（I）人身傷害賠償要求（II）銷售不合格商品（III）延遲或拒絕支付租金（IV）存放的財產滅失或損壞

從他知道或應該知道他的權利受到侵犯時算起。但是，自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，人民法院可以將訴訟時效延長至訴訟時效以外，當事人自愿履行的，在訴訟時效期間的最后六個月內不受訴訟時效的限制，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。訴訟時效期間應自訴訟時效中止理由消除之日起繼續計算。

訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或協議履行其義務而中斷。時效期限應從中斷時間開始重新計算

如果期限以小時為單位計算，則應從規定時間開始計算。如果規定期限按日、月、年計算，則不包括起始日，而是從第二天開始計算。如果

期限的最后一天是星期日或其他法定假日，則假日的第二天應為期限的最后一天。該期間最后一天的截止時間是24點。有營業時間的，直至停止營業活動時

相關法律知識：

中國勞動法第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”該法第83條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執行。上述規定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序。沒有仲裁，案件就不能進入訴訟程序。在審判實踐中，筆者發現《民事訴訟法》規定的反訴程序不適用于勞動爭議案件。理由如下：第一，一方當事人拒絕受理仲裁訴訟后，另一方當事人提出反訴。如果反訴請求未經仲裁，雙方之間的爭議進入訴訟程序而未經仲裁，這違反了上述“前置程序”的規定。第二，如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內容已被仲裁，“如果一方拒絕接受仲裁裁決，上述《勞動法》第83條規定的“可向人民法院提起訴訟”是毫無意義的

以上是luba.com編輯總結的關于如何規定勞動爭議訴訟時效的相關知識。文章中有相關介紹。我希望它能幫助你。如果您仍有疑問且不理解，歡迎您在本網站咨詢律師。如果您有其他法律問題，也可以訪問本網站咨詢專業律師