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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)和內(nèi)容

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 159人看過(guò)

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中,，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，第二十二條勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人用人單位與勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用人單位是未來(lái)工作中的共同當(dāng)事人

如果我們?cè)俅闻c用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們應(yīng)該在第一時(shí)間使用正確的法律手段保護(hù)我們應(yīng)有的權(quán)益。如果您對(duì)上述介紹仍有疑問(wèn)，或者實(shí)際情況復(fù)雜，需要法律幫助，歡迎您來(lái)盧巴進(jìn)行法律咨詢

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