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寧波
勞動爭議仲裁的法律依據和內容
申請勞動爭議仲裁的法律依據：《勞動法》第七十九條規定的勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議處理條例第六條勞動爭議發生后，雙方應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在勞動爭議解決過程中,，當事人不得有激化矛盾的行為
勞動爭議調解仲裁法第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區的勞動爭議
勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，第二十二條勞務派遣單位與勞動者之間發生勞動爭議的，發生勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人用人單位與勞動者、勞務派遣單位與用人單位是未來工作中的共同當事人
如果我們再次與用人單位發生勞動爭議，我們應該在第一時間使用正確的法律手段保護我們應有的權益。如果您對上述介紹仍有疑問，或者實際情況復雜，需要法律幫助
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