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寧波
勞動爭議調解的概念是什么
勞動爭議調解是指企業(yè)與員工因社會保險、工資、福利、勞動關系等發(fā)生糾紛時，由第三方（如專業(yè)人才機構、爭議調解中心）進行的調解協(xié)商，通過勞動爭議調解的法律協(xié)商與和解方法說明
步驟
勞動爭議調解（1）調解申請
是指企業(yè)勞動爭議雙方以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議提出的調解請求調解委員會。但是，調解不是解決勞動爭議的必要階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理并行使調解權。
勞動爭議調解（二）案件受理
案件受理是指企業(yè)調解委員會決定受理案件的過程收到調解申請后，經(jīng)審查后提出申請。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意
在受理審查中，調解委員會主要審查三項內容：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；第三，爭議案件是否在調解委員會受理的范圍內。調解委員會對案件進行審查后，可以作出是否受理的決定，并將該決定及時通知雙方
勞動爭議調解（3）調查。案件受理后，調解委員會的主要任務是進行調查。調查內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據(jù)；調查與爭議有關的其他相關人員、單位和部門及其對爭議的態(tài)度和看法；查閱并閱讀相關的勞動法律法規(guī)和爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同
勞動爭議調解（4）實施調解
實施調解是指通過舉行調解會議。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與方為爭議當事人或其代表，其他相關部門或個人也可參與
調解結果有兩種。第一，調解達成協(xié)議的，應當依法制定調解協(xié)議。第二，調解不成或調解未達成協(xié)議的，應當做好記錄，編寫調解處理意見書，對爭議提出相關處理意見
勞動爭議調解（5）調解協(xié)議達成后，調解協(xié)議的執(zhí)行
，爭議雙方應根據(jù)達成的調解協(xié)議的內容自覺執(zhí)行
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