1.協(xié)商（結(jié)算）

（1）如果通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，應(yīng)簽署書面結(jié)算協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行和解協(xié)議。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認(rèn)雙方為達(dá)成和解而作出的妥協(xié)所涉及的爭議事實(shí)。2.調(diào)解（1）調(diào)解委員會(huì)由勞工代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主席應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)成員或雙方選舉的人擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會(huì)可以主動(dòng)調(diào)解。（2）調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效有效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行。就支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償達(dá)成調(diào)解協(xié)議，且用人單位未在約定期限內(nèi)履行的，勞動(dòng)者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請(qǐng)支付令。雙方當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)共同提出仲裁復(fù)審申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)就合法有效的調(diào)解協(xié)議在程序和內(nèi)容上出具調(diào)解書。一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)的情況下，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是按照行政區(qū)劃在各級(jí)設(shè)立的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)的代表組成。（1）仲裁期限：一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。例外情況：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭議，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。（2）舉證責(zé)任倒置：如果證據(jù)由雇主掌握，雇主應(yīng)提供證據(jù)，否則，雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果

如果工人要求加班工資，他應(yīng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。（3）集體勞動(dòng)爭議：如果一次勞動(dòng)爭議中有10名以上的勞動(dòng)者，并且他們有共同要求，他們可以選舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。（4）仲裁裁決：針對(duì)以下爭議作出的仲裁裁決對(duì)業(yè)主而言是最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金額的爭議。因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假以及社會(huì)保險(xiǎn)的爭議

4.訴訟

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

溫馨提示：以上內(nèi)容是勞動(dòng)爭議制度的詳細(xì)說明。當(dāng)你遇到勞資糾紛時(shí)，你希望拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的利益。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢