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寧波
勞動爭議證明是否適用于索賠者和提供證據者
“誰主張誰提供證據”的原則適用于勞動爭議案件。目前，在司法實踐中，對勞動爭議案件的舉證責任原則大致有兩種觀點：“誰主張，誰提供證據”的原則適用于所有勞動爭議案件，或者根據勞動爭議的性質適用不同的舉證責任原則。結合勞動爭議案件的實踐，筆者同意第二種觀點
勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動實現過程中的社會關系。它有兩個特點：一是雙方的主體是具體的，即勞動者和用人單位；第二，勞動關系除了具有平等的民事法律關系外，還具有從屬性、財產性和人身依附性的特征。鑒于上述勞動關系的特點，規定勞動爭議當事人特別是勞動者適用“誰主張、誰主張”的原則是有失偏頗的，“誰提供證據”在勞動爭議案件審理中
因履行勞動合同和工人辭職、自動辭職而產生的爭議是平等主體之間的爭議。適用“誰主張、誰提供證據”的原則，舉證責任由職工承擔
因員工被解雇、退市、解雇等糾紛屬于從屬糾紛，適用“舉證責任倒置”的原則，作出決定的用人單位應當承擔舉證責任；同樣，因雇主拖欠工資、福利、拒絕為工人提供勞動安全條件和防護用品而引起的糾紛，也屬于個人依戀引起的糾紛。還應適用“舉證責任倒置”原則，由雇主承擔舉證責任
這是因為在勞動關系中，雇主是管理者，工人是被管理者，他們的地位是不平等的。此類案件的主要證據，如用人單位制定的規章制度、員工檔案、考勤記錄、工資支付記錄、社會保險支付記錄和其他材料，由用人單位掌握，作為一名工人，不可能有能力證明這些證據
，法院審理從屬關系勞動爭議案件，應當要求作出決定的用人單位提供證據，證明其決定行為合法；用人單位需提供證據證明其未拖欠工資、福利等，如無法提供證據，用人單位將承擔相應的敗訴責任
以上是小編為您編寫的內容。在勞動爭議案件中，如果證據能夠證明勞動關系的存在，則適用舉證責任倒置原則，用人單位需要提供證據。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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