如果勞動(dòng)爭議上訴失敗，工人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以向人民法院提起訴訟

如何對勞動(dòng)爭議提起上訴

如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先通過勞動(dòng)仲裁程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，可以在用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。職工也可以事先向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但是，在用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并不是處理勞動(dòng)爭議的必要上訴程序。工人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)上訴

注意投訴時(shí)限，并在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日（即您知道或應(yīng)該知道您的合法權(quán)益受到侵犯之日）起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。

投訴時(shí)，除上述應(yīng)理解和清楚的信息外，還應(yīng)注意，具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)應(yīng)提出申訴。具體事宜如如何填寫仲裁申訴，請?jiān)敿?xì)咨詢仲裁委員會(huì)辦公室

哪些勞動(dòng)爭議訴訟案件未執(zhí)行

雙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決和調(diào)解，被申請人提供證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決和調(diào)解有下列情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)，人民法院根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，可以不執(zhí)行該裁定：

（1）裁定的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁

（2）法律適用確有錯(cuò)誤

（3）仲裁員進(jìn)行仲裁，徇私舞弊或者枉法

（4）人民法院認(rèn)定勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行不力裁決違反社會(huì)公共利益的

在不予執(zhí)行的裁定書中，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，可以在收到裁定書的次日起30日內(nèi)，就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟

以上是小編為您整理的。在發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況下，上訴只是補(bǔ)救措施之一。如果上訴失敗，您還可以選擇其他補(bǔ)救措施，如仲裁和訴訟。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢