勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，必須在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效制度。否則，法律規(guī)定其申請(qǐng)仲裁的權(quán)利將被取消。

中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效期限應(yīng)自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

勞動(dòng)仲裁如何計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的時(shí)間限制

，《調(diào)解和仲裁法》第27條第4款規(guī)定，“如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制”。如果雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，而是租賃、雇傭、承包、委托等容易與勞動(dòng)關(guān)系混淆的法律關(guān)系，則本條規(guī)定不適用。在合同關(guān)系存續(xù)期間，2年普通訴訟時(shí)效應(yīng)適用于價(jià)格索賠。需要注意的是，本條中的“勞動(dòng)關(guān)系”應(yīng)包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系終止，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)提出

此處的終止應(yīng)理解為包括終止，即勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h應(yīng)在員工離職后1年內(nèi)提出。多年的仲裁法被省略了。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年期限仍屬于勞動(dòng)仲裁的期限，根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款的規(guī)定，可以中斷和中止勞動(dòng)仲裁。原因有三：

第一，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的追償屬于請(qǐng)求權(quán)的行使，具有明顯的財(cái)產(chǎn)屬性。從理論上講，它應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)仲裁的限制來(lái)調(diào)整（其性質(zhì)是訴訟限制）

其次，在勞動(dòng)關(guān)系中，工人對(duì)雇主有相當(dāng)大的從屬關(guān)系。《調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間要求勞動(dòng)報(bào)酬的案件，不適用時(shí)效條款；然而，工人的從屬地位將隨著勞動(dòng)關(guān)系的終止而消失。此時(shí)，仲裁時(shí)效條款的適用應(yīng)恢復(fù)

第三，在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位和勞動(dòng)者將匯總并解決勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，勞動(dòng)者將知道用人單位是否拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。因此，可以認(rèn)為，《調(diào)解和仲裁法》將“勞動(dòng)關(guān)系終止日”推定為“他們知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期”。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者已收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，則自該日起一年內(nèi)主張權(quán)利符合勞動(dòng)仲裁時(shí)效的初衷，勞動(dòng)者主張其權(quán)利的日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，從勞動(dòng)者主張其權(quán)利的時(shí)間起計(jì)算即刻效應(yīng)。

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