勞動爭議解決制度：

勞動爭議解決制度是以勞動立法的形式確定勞動爭議解決的組織、原則、程序和受理范圍，以處理勞動爭議的法律制度。勞動爭議解決制度在法律分類上稱為程序法。就內容而言，它是解決勞動爭議的原則和程序。就其任務和功能而言，它為實體法的實施提供了法律保障。中國勞動爭議解決立法發展史上的重要文件：

勞動爭議解決制度建立過程中主要有兩個文件：，即1950年6月由中央勞動部頒布的《市勞動爭議仲裁委員會組織和工作規則》，以及同年10月經政府委員會批準由勞動部頒布的《勞動爭議解決程序規定》。這兩個歷史性文件標志著中國勞動爭議解決制度的正式建立

勞動爭議解決制度恢復后，主要有三個文件，即1987年7月31日國務院發布的《國有企業勞動爭議解決暫行規定》，1993年7月6日頒布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會頒布的《中華人民共和國勞動法》，其中，《暫行規定》標志著中國勞動爭議解決制度的正式恢復"條例"表明中國勞動爭議解決制度進入了新的發展時期""勞動法第十章將中國勞動爭議解決立法提升到法律層面,，標志著中國勞動爭議處理機構法律制度的初步形成，有效地促進了勞動爭議解決制度的發展

處理勞動爭議的原則是什么

勞動法規定“解決勞動爭議，依法保護勞動爭議當事人的合法權益，公正、及時處理。這里的“合法性”是指在事實和法律的基礎上，按照勞動法律法規處理勞動爭議。“公正”是指在處理勞動爭議的過程中，勞動爭議的任何一方在適用法律時一律平等、平等，依法查處違法行為，保護合法權益“及時處理”是指勞動爭議當事人在法定期限內向勞動爭議解決機構提出申請、申訴或訴訟請求時，勞動爭議處理機構應當按照法律、法規規定的期限抓緊調查處理工作，為了及時解決爭議

勞動爭議獨立處理的原則是什么

勞動爭議仲裁委員會的組織規則明確規定：“仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。”獨立辦案是指勞動爭議仲裁委員會獨立處理勞動爭議案件，任何組織和個人無權干預。獨立辦案是我國勞動爭議仲裁制度的基本原則，也是勞動爭議仲裁特有的原則之一。其含義如下：

（1）獨立辦案原則是國家主權在勞動爭議仲裁領域的具體體現。根據這一原則,，外籍和無國籍工人在中國發生勞動爭議，應依法接受中國勞動爭議仲裁機構的裁決（法律法規另有規定的除外）

（2）獨立辦案的原則決定了勞動爭議仲裁的獨立性人民政府機構（包括勞動行政機關）。人民政府執行處理勞動爭議的重大政策和方針，不對仲裁委員會處理案件進行行政干預。（3）獨立處理案件的原則決定了勞動爭議仲裁機構相對于其他機構的獨立性人民法院。它們是不同性質的勞動爭議解決機構。勞動爭議仲裁機構的仲裁行為不受人民法院的直接限制，人民法院不得作出撤銷或維持仲裁裁決的判決