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勞資糾紛可以上訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 87人看過

勞動訴訟，或勞動爭議訴訟，是指人民法院對勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定提起訴訟，按照法定程序進(jìn)行審理和作出判決的勞動爭議解決方式，并對當(dāng)事人強(qiáng)制執(zhí)行。對人民法院的勞動判決不服的，可以上訴

中國勞動法第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”該法第83條還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。上述規(guī)定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序。沒有仲裁，案件就不能進(jìn)入訴訟程序。在審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)《民事訴訟法》規(guī)定的反訴程序不適用于勞動爭議案件。理由如下：第一，一方當(dāng)事人拒絕受理仲裁訴訟后，另一方當(dāng)事人提出反訴。如果反訴請求未經(jīng)仲裁，雙方之間的爭議進(jìn)入訴訟程序而未經(jīng)仲裁，這違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內(nèi)容已被仲裁，則上述《勞動法》第83條規(guī)定的“一方拒絕接受仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”是毫無意義的，當(dāng)勞動爭議雙方對仲裁結(jié)果不一致時，如果雙方都起訴，案件必須有原告和被告，雙方的索賠應(yīng)得到處理。此時，反訴的適用會引起一些問題

因此，筆者建議將勞動爭議訴訟，如離婚訴訟，作為一種復(fù)合訴訟，即在一方當(dāng)事人拒絕接受仲裁并提起訴訟后，無論另一方是否遵守仲裁裁決，法院將共同審理仲裁內(nèi)容，維護(hù)合理合法的內(nèi)容，糾正不合理合法的內(nèi)容。通過這種方式，它可以與上述勞動法規(guī)相協(xié)調(diào)，并減輕當(dāng)事人的訴訟負(fù)擔(dān)。對于未經(jīng)仲裁的內(nèi)容，如果雙方有爭議，可以先通過仲裁程序，然后分別起訴

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，只有對勞動仲裁結(jié)果不滿意的人才可以向人民法院提起勞動訴訟。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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