勞動爭議處理原則。調解原則

調解原則說勞動爭議可以通過調解解決。爭議發生后，當事人應當先向企業勞動爭議調解委員會申請調解，在相互理解、相互遷就的基礎上達成協議，并認真遵守和履行。調解無效的，由仲裁機構和法院解決。調解委員會應當認真負責地做好調解工作，通過調解解決糾紛。調解需要建立和完善用人單位的調解組織和制度，充分發揮調解委員會的作用。調解不僅是調解委員會的要求，而且在爭議仲裁和訴訟過程中

在仲裁程序中，仲裁委員會受理爭議案件后，可以進行調解。調解不成的，仲裁委員會應當盡快作出裁決，并可以在裁決作出前的任何階段進行調解。仲裁程序中的調解與裁決具有同等法律效力。在訴訟程序中，人民法院可以在不同的審判階段先行調解。調解不成的，應當盡快判決

人民法院主持達成的調解協議與判決具有同等法律效力。調解原則并不意味著強制調解，而是要求調解在自愿的前提下盡可能地解決勞動爭議。調解與自愿原則密不可分。當事人是否向調解委員會申請調解、是否接受調解建議、是否達成調解協議，完全是自愿的，不得強迫。調解協議的內容還必須符合有關法律法規的規定，否則自愿達成的協議也無效。在調解中，要注意防止長期調解的現象，即能調解者應調解，不能調解者應盡快進入裁決或判決。及時處理原則

及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、，勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件過程中，必須依法及時行使權利，履行職責。當事人應當及時申請調解或者仲裁，逾期不予受理。當事人應當及時參加調解和仲裁活動，否則調解不能進行，可以視為撤回仲裁或者缺席仲裁。當事人對仲裁訴訟不服的，也應當及時提出上訴。否則,它將喪失訴權和訴權,其合法權益將得不到保障。調解委員會應當及時調解爭議，調解期限不得超過30日；仲裁時間不應超過60天，仲裁方式不應超過60天；人民法院的審判應當及時，不得超過6個月，否則應當承擔相應的法律責任。及時處理的原則有利于及時維護雙方的合法權益，及時穩定勞動關系，規范職工與用人單位之間的生活生產秩序，以事實為基礎、以法律為準繩

以事實為基礎、以法律為準繩是中國法制的基本原則。調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，必須對爭議事實進行深入、詳細、客觀的調查分析，查明事實真相，這是準確適用法律的基礎，也是公正解決爭議的基礎。在查明事實的基礎上，依法進行調解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作，既不能主觀，也不能徇私枉法。以法律為準繩,處理勞動爭議,判斷是非,以勞動法律法規為依據;；處理爭議的程序應當依法進行；處理結果應當合法，不得侵犯社會公共利益和他人利益

四、當事人平等適用法律的原則

依法維護勞動爭議雙方的合法權益，體現了法律適用中各方平等的原則。這一原則要求調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時，應當平等對待勞動爭議的任何一方，其法律地位完全平等，法律賦予雙方的權利和義務由雙方平等享有和承擔，不應因身份和地位的不同而采用不同的標準。在申請調解、仲裁和訴訟時，雇主和工人在參與調解、仲裁和訴訟活動時享有同等權利。他們在期限、陳述事實、辯論和提供證據、申請回避、是否達成調解協議、拒絕接受仲裁裁決是否向法院起訴等方面享有相同的權利，以上是處理勞動爭議的四項原則。勞動爭議不是用暴力解決的，暴力也不能解決問題。按照有關法律法規處理勞動爭議案件，更好地保護公民的合法權益，維護社會穩定。如果您遇到更復雜的問題并需要咨詢，luba.com將為您提供專業的咨詢平臺。歡迎您咨詢