勞動爭議申請書中應包括的內容,員工方的姓名、職業、地址、工作單位、聯系電話和郵政編碼;用人單位的名稱和地址以及法定代表人的名稱和職務2.仲裁請求及其所依據的事實和理由3.證據和證人的名稱和地址
根據《仲裁法》的規定,處理勞動爭議的方式是什么《勞動法》規定,中國處理勞動爭議的方式有四種:
1.協商解決
雙方應首先選擇協商解決爭議的方式。同時,它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。談判解決是基于雙方的意愿。不愿協商或者協商不成的,可以選擇其他方式
2.企業調解
是指雙方可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解。這種調解實現了自愿原則,具體體現在兩個方面。一方面,調解委員會只有在雙方同意由企業勞動爭議調解委員會處理爭議的情況下才能受理案件;另一方面,當事人可以不經調解直接申請仲裁。此外,由于調解委員會主要由企業代表和工會代表組成,工會與企業之間因履行集體合同而發生的糾紛不適合向調解委員會申請調解,當事人直接申請仲裁
3.申請仲裁
經企業調解委員會調解,雙方不能達成協議的,一方或雙方可以向當地的勞動爭議仲裁委員會上訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理,直接申請仲裁。需要注意的是,由于集體合同簽訂過程中產生的爭議沒有法律依據,因此此類爭議由勞動和社會保障行政部門會同相關方協調,不能申請仲裁。除此類爭議外,勞動爭議仲裁是其他爭議的強制性和必要程序。也就是說,只要一方當事人申請仲裁并符合受理條件,仲裁委員會就會受理;當事人向法院提起訴訟,必須先通過仲裁,否則人民法院不予受理。4.當事人對仲裁裁決、不予受理的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的,提起訴訟,可以在規定的期限內向當地基層人民法院起訴。目前,法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件,實行二審、終審制度。法庭審判是處理勞動爭議的最終程序
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簡介:
王軍,大連律師,中華律師協會會員,大連律師協會會員,遼寧北方明珠律師事務所律師,王軍律師具有經濟師、綜合統計和合同管理員的從業經驗,工作作風嚴謹,思維敏捷,知識結構多元,綜合素質強,法學理論功底深厚,經驗豐富。 王軍律師的專業領域涉及民事、刑事、商事、經濟、行政、勞動以及非訴訟業務,大連律師王軍具有在國營企業多年的工作經驗,積累了豐富的社會閱歷、多年律師執業經驗和良好的人際溝通能力,形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責任心。正是憑著這份對律師事業的執著追求,王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執業格言:不輕易承諾,不隨便放棄,真誠對待身邊的每個人,認真做好眼前的每件事!
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