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寧波
簽署終止賠償協議的注意事項是什么
應注意簽署辭職補償協議：
1.雇主是否限制工人的權利：
3.協議是否規定了爭議的解決方法
4.協議主體是否正確
相關知識：
辭職補償協議降低了工人的經濟補償，這是非法的
具體案例：
2011年8月，李被一家生物技術公司聘為行政文員，并簽署了一份兩年的勞動合同。她工作努力，每年被評為公司的優秀員工，并獲得免費旅行的獎勵。兩年合同到期前，人事部經理征求了李的意見。她說她30多歲了，希望勞動合同的期限能更長一些。很快，公司簽訂了一份新的勞動合同，合同期限為5年，職位不變，工資構成仍然是基本工資+績效考核+全勤獎勵。然而，“基本工資”一項從2000元改為按照北京市最低工資標準發放
李先生有點困惑：2013年北京市最低工資為1400元，這實際上降低了她的工資。這位人力資源經理告訴她：“雖然這只是暫時的，但從長遠來看，最低工資標準每年都在提高。公司與您簽訂了為期五年的勞動合同，不需要兩三年，您的基本工資將提高2000元。”
聽起來很合理，但我總覺得有些地方不對勁。最后，李拒絕續簽勞動合同。人力資源經理帶來了一份勞動合同終止協議，其中包括“員工單方面拒絕續簽勞動合同，并放棄了所有個人索賠”。她覺得自己真的不愿意續簽合同，于是在勞動合同到期的當天簽了協議離開了公司。過了一段時間，我聽說在這種情況下我可以要求公司支付經濟補償。李某猶豫了一下：“我簽了協議，他們還能給嗎？”她帶著嘗試的想法申請維權。經區總工會勞動爭議調解中心調解，獲得經濟補償4000元
分析：
當用人單位終止或與員工解除勞動合同時，法律規定，在某些情況下應支付經濟補償。在這方面，《勞動合同法》第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，則應向員工支付半個月工資的經濟補償
當生物科技公司與李先生簽訂勞動合同終止協議時，沒有通知員工經濟補償，因為根據《勞動合同法》，當勞動合同到期時，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，用人單位解除固定期限勞動合同的，應當在公司續簽合同時向勞動者支付經濟補償金，北京市的基本工資從2000元改為最低工資標準，而2013年的最低工資為1400元，大大降低了工資，這屬于雇主應向工人支付經濟補償的法律情況。因此，本公司與李某簽訂的勞動合同終止協議部分無效。公司與李先生解除勞動合同有效，但未支付經濟補償的部分無效。因此，生物技術公司應向李先生支付經濟補償
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