在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位單方解除勞動合同哪些情形可以不用支付經(jīng)濟補償金
用人單位單方解除勞動合同以下情形可以不用支付經(jīng)濟補償金
1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、特殊情況下的勞動合同終止：
(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對于用人單位是否需要經(jīng)濟補償金的問題，需要具體看解除勞動合同的情形，這是為了保障勞動者與用人單位雙方的利益。實踐中是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金法律是有明確規(guī)定的。如果你還有什么疑問的話，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
拖欠房租房東有權(quán)處理租客的東西嗎
2021-02-03涉外婚姻孩子如何上戶口
2021-01-13空白背書匯票能出借嗎
2021-02-182020年什么情況下累犯能判緩刑
2021-03-06新三板掛牌意味著什么
2020-12-04怎樣通過申請支付令來要債
2021-02-15軍人撫恤金可以定期發(fā)放嗎
2021-03-19倉單交付的后果是什么
2020-12-09駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19用人單位使用勞務(wù)人員有哪些規(guī)定
2021-03-17公司申請破產(chǎn)不給員工補償是否合法
2020-12-06給孩子買壽險要注意什么
2020-11-28飛機故障延誤賠償新規(guī)
2021-01-26造成損失,保險公司不負(fù)責(zé)賠償?shù)脑蛴心男?/p> 2021-01-10
保險公司理賠時會調(diào)取監(jiān)控嗎
2021-01-10我國關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定具體是什么
2020-11-29保險公司拒賠的情況有哪些
2021-01-27土地承包經(jīng)營權(quán)流中未經(jīng)登記不得對抗善意第三人嗎
2021-01-15房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)向被拆遷業(yè)主交付還建房如何計算繳納增值稅
2021-03-15婚前房屋拆遷補償算婚后財產(chǎn)嗎
2021-01-09