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寧波
工人如何證明加班的事實
工人如何證明加班的事實
沒有工人想向雇主提起訴訟，要求在工作日支付加班費，因此，不能要求勞動者有收集證據的責任和義務，真實記錄工作時間是用人單位依法支付工資的重要依據和保障。雇主如實記錄工作時間不僅是一項管理責任，也是一項法律義務。否則，雇主支付出勤人員的工資應由工人支付。因此，我認為加班事實的舉證責任是由工人承擔的，這增加了工人的舉證責任。立法者的職責是制定和修改法律。對于大多數法律服務人員來說，如何實施已經頒布和生效的法律顯然更為重要。根據《民事訴訟法》規定的證據形式，我們來看看勞動者可以提供的加班事實的相關證據（一）書證：書證是根據文字等書面內容記錄事實的證據材料，符號和圖形
加班工資爭議通常以考勤卡、工資單、電子考勤記錄表等形式出現。然而，這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當工人有機會獲得上述信息時，他們應盡量復制并保存這些信息。（二）視聽資料：許多工業園區或企業都配備了閉路監控設施，而這些設施的視頻也可以證明相關企業員工的工作時間
，但普通員工無法獲得這些視頻。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。此外，工人主動獲取的另一種方式是，他們主動錄制視聽資料。當然，這有點困難。但是誰告訴最高法院把舉證責任交給工人呢
（三）證人證言：知道案件相關情況的人所作的口頭陳述就是勞動爭議中的證人證言，仍在雇主工作的員工很少會站出來為與雇主打官司的員工作證。但是，這并不妨礙對已辭職并知道相關信息的前雇員的搜查，也不妨礙對已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對方當事人會以存在利益沖突為由否定證據的有效性，但只要是符合客觀事實的證據，就應當大膽向辦案機關提出。（四）當事人陳述：當事人就案件事實所作的陳述也是一種證據。你不能指望雇主在加班時做出與你相同的陳述。因此，工人或其代理人有必要根據客觀事實作出合理、詳細的陳述，并輔以其他證據材料，以維護其合法權益。工人可以從上述四個方面收集和提供加班證據。如果未能提供，我們應充分利用最新解釋中的規定，即勞動者有證據證明用人單位已掌握加班的存在。如果雇主不提供，雇主應承擔不利后果，積極提供線索，并將舉證責任轉移給雇主
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