非全日制用工協(xié)議方式

勞動(dòng)合同法第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不得影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行?？梢钥闯?，兼職勞動(dòng)合同可以是口頭的，也可以是書(shū)面的，它滿(mǎn)足了企業(yè)降低勞動(dòng)力成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的就業(yè)需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí)，為了利潤(rùn)最大化，企業(yè)也應(yīng)該盡可能降低勞動(dòng)力成本。事實(shí)上，非全日制就業(yè)的勞動(dòng)力成本明顯低于全日制就業(yè)。因此，越來(lái)越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，采取一些靈活的就業(yè)形式，包括兼職。第二，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業(yè)人員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較低的情況下，非全日制勞動(dòng)力在促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。最后，有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡的矛盾，減少失業(yè)。在勞動(dòng)力大量過(guò)剩、勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡、就業(yè)機(jī)會(huì)短缺的背景下，企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在總的客觀人力資源需求不變的情況下招聘非全日制勞動(dòng)者，可以為大多數(shù)勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)

非全日制用工

首先，它定義了兼職工作。規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)工資為主，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。第二，它規(guī)定從事非全日制工作的工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。全職工人只能與一個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同。第三，它規(guī)定非全日制就業(yè)雙方可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第四，規(guī)定非全日制就業(yè)雙方不得約定試用期。全日制用工，除完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下的固定期限勞動(dòng)合同外，試用期可以依法在其他勞動(dòng)合同中約定

從事兼職工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。以上是小編為您總結(jié)的兼職相關(guān)信息。我希望它能幫助你。Luba.com致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢(xún)平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎來(lái)到律師咨詢(xún)