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寧波
為勞動爭議提供證據應注意什么
舉證責任
雙方有責任提供證據證明其仲裁請求所依據的事實，或反駁另一方仲裁請求所依據的事實。由于雙方在勞動爭議仲裁中的不平等性，根據公平、誠實信用的原則確定雙方的舉證責任。
1因解雇、退市、終止勞動合同以及工人提出終止勞動合同而發生勞動爭議時，雇主應承擔舉證責任。P>
2.因用人單位支付勞動報酬、依法拒不繳納社會保險費、計算勞動者工作年限等原因發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。
3因用人單位提供的勞動條件引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。
4.因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立和生效的一方應當對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；要求變更、解除、終止勞動合同關系的一方，應當對造成勞動合同關系變更的事實承擔舉證責任。因履行勞動合同發生爭議的，由負有履行義務的一方承擔舉證責任。
5.因工傷待遇發生勞動爭議的，由請求仲裁的一方承擔舉證責任。
6如果因員工死亡而發生勞動爭議，且員工家屬要求對幸存者進行治療，則員工家屬應承擔舉證責任，以證明其與員工的關系并滿足上訴條件。
7.如果因收回培訓費而發生勞動爭議，請求仲裁的一方應承擔舉證責任。
1.如果證據涉及視聽材料，如視聽證據，除音頻CD外，還需提交錄音的書面材料。書面材料必須根據錄音材料如實記錄，并在錄音材料中注明當事人、記錄時間等基本要素
2.如果證據包含證人的證詞，且證人已被通知出庭，證人出庭作證的書面申請也應提交仲裁庭。申請書應當載明證人的基本情況和證人出庭作證的目的。此外，還應附上證人身份證復印件。提交仲裁庭的證據為復印件，必須與原件核對。如果是部分摘錄的副本，則必須對其進行清楚的解釋，并且必須準備原件以備將來在聽證會上參考，提交相關公證部門出具的公證法法律文件或在法庭上進行操作演示
luba.com編輯提醒您，如果勞動關系雙方沒有發生爭議，即使爭議涉及勞動問題，不構成勞動爭議。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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