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勞動爭議舉證應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 128人看過

發生勞動爭議提供證據時應注意的事項

1.保留原始證據。如果無法提供原件，則盡量提供原件保存在另一方的依據或證據，以盡量減少您無法提供證據的不利影響，或將舉證責任轉移給另一方。如果是記錄證據，注意保存好錄音的原始載體。從原始載體復制的記錄不是原始證據，真實性無法保證，會引起對方的懷疑

3.對于電子郵件、電子聊天等電子證據，如果情節嚴重，一般建議對其進行公證，以提高其證明效力。為了防止電子郵件丟失、關閉和無法打開，關鍵電子郵件應形成備份的習慣

勞動爭議案件中雇主必須提供的證據

1.如果勞動者無法提供與雇主掌握和管理的仲裁請求相關的證據，雇主應在規定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

2.在勞動關系確認糾紛中，用人單位應當承擔下列舉證責任：工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）、各項社會保險費支付記錄；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄

3.雇主應承擔因其解雇、退市、解雇、終止勞動合同等決定引起的勞動爭議的舉證責任，減少勞動報酬

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒不繳納社會保險費或者依法提供勞動條件而發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，勞動者提出解除勞動合同

5.因工負傷，勞動者或其直系親屬認為是因工負傷，用人單位不認為是因工負傷的，用人單位應當承擔舉證責任

6.因加班工資發生爭議的，如果用人單位有證據證明勞動者加班，且未提供證據，用人單位應承擔不利后果

如何判斷勞動仲裁證據的有效性

<1.國家機關和其他職能部門出具的正式文件優于其他書面證據

<2.鑒定結論、現場記錄、檢查記錄、，檔案材料和經公證或登記的書證優于其他書證，視聽資料和證人證言

3.原件優于復印件和副本

4.法律鑒定部門的鑒定結論優于其他鑒定部門的鑒定結論

5.主持勘驗的法院的記錄優于其他部門的記錄主持研訊

6.原始證據優于收到的證據

7.其他證人的證詞優于與當事人有親屬或其他密切關系的證人提供的有利于當事人的證詞

8.出庭作證的證人的證詞是優于不出庭作證的證人

9.幾種內容相同的證據優于單獨的證據

務必保留原始證據。如果無法提供原件，盡量提供原件保存在另一方的依據或證據，以盡量減少您無法提供證據的不利影響，否則舉證責任可能會轉移給另一方。如果是記錄證據，請注意記錄的原始載體應妥善保存。從原始載體復制的錄音不是原始證據，真實性無法保證，會引起對方的懷疑。而對于其電子聊天證明，如果是嚴肅的，則建議對其進行電子聊天證明。為了防止電子郵件丟失、關閉和無法打開，關鍵電子郵件應養成備份的習慣。希望能幫助你。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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