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寧波
終止非全日制勞動合同的條件是什么
《勞動合同法》第七十一條非全日制用工合同的終止條件是什么，非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止用工。雇傭關系終止時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法第六十八條非全日制雇傭是指以小時工資為主要方式的雇傭形式，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，勞動和社會保障部《關于非全日制就業若干問題的意見》規定：“勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供非全日制勞務的，勞務派遣機構應當與兼職勞動者簽訂勞動合同。”
用人單位與兼職勞動者之間的關系符合勞動關系的所有特征。當事人之間建立的勞動關系是勞動關系，勞動關系應當由《勞動法》和《勞動合同法》進行調整。非全日制就業的支付方式靈活多樣，主要是小時支付，但不限于小時支付。除了小時工資的形式外，常見的支付方式包括日薪、周薪或計件工資。由于工人可以在多個雇主工作并從事兼職勞動，因此本條規定的總平均每日工作時間和每周累計工作時間適用于在同一雇主工作的工人，不是指工人的實際平均每日工作時間和累計每周工作時間
勞動合同終止條件（全職）
勞動合同條例：如果雇員有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度
（三）嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
（4）正在依法追究刑事責任
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