如果公司要求加班，是否需要員工的同意？法律規定的自然災害等特殊情況外，延長工作時間原則上須經勞動者同意，勞動者有權選擇是否加班，勞動者有權拒絕用人單位提出的加班要求。未經員工同意，雇主不能強迫員工加班，更不用說認為員工拒絕加班不受公司安排的約束

同時，雇主以員工不同意加班為由終止勞動合同，這是違法的。根據《勞動合同法》，如果雇主非法終止勞動合同，工人有權要求雇主繼續履行勞動合同或支付經濟補償，在每個工作年度支付兩個月工資的基礎上，工人必須同意以下加班情況：

（1）自燃災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急處理

（2）生產設備故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的交通線路和公共設施

（3）法定節假日和公共節假日期間，不得中斷工作，不得繼續生產，必須進行運輸或業務

（4）在法定節假日或公共節假日停工期間必須進行設備檢修和維護

（5）為了完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊迫任務

如何在不同情況下計算加班工資

確定加班工資計算基數后，為了準確計算加班工資，我們必須區分不同的情況。在實踐中，我們應把握以下幾點：

1.標準工時制加班工資的計算。根據勞動部印發的《關于印發工資支付暫行規定的通知》，工資支付標準如下：

（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標準工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規定的工人日工資或小時工資標準的200%。

（3），員工工資按不低于勞動合同規定的員工日或小時工資標準的300%支付

2.綜合工時制下加班工資的計算。根據勞動部《實施非正常工作制和綜合工時制企業審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的批復》的規定，經批準實施綜合工時制度的企業的實際總工時不得超過綜合計算周期內的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。企業在正常情況下無需實行加班工資制度。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，仍應按不低于本單位工資標準300%的標準支付加班費。

4.計件工資制下加班費的計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付工資，不得低于150%，他自己法定工作時間計件單價的200%和300%

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