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寧波
公司可以拒絕加班嗎
1、 公司可以拒絕加班嗎？法律規定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時
公司是否有權解雇拒絕加班的員工？用人單位需要加班的，應當同時滿足上述三項條件。如果不滿足這三個條件，員工有權拒絕加班。如果公司以此為由解雇員工，員工可以尋求法律援助以維護其合法權益
[工資折算]勞動和社會保障部發布的《關于員工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社保發〔2008〕3號）第2條規定“日工作時間折算”工資和小時工資：根據《勞動法》第51條，雇主應在法定假日依法支付工資，即每日工資的換算。國家規定的11天法定假日不得被排除在小時工資之外，日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
[加班工資]加班工資計算如下：如下所示：
1.加班工資：小時工資×1.5×實際加班時間（不扣除本人原工資）
<2.休息日加班工資報酬：日薪×2（不扣除本人原工資）<3.法定工作日加班工資報酬節假日：日工資×3（不扣除本人原工資）2.根據勞動和社會保障部門的解釋，員工在以下四種情況下不得拒絕延長工作時間：
1.發生自然災害、事故或其他原因，人身安全，健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理。例如，在非典期間，需要生產大量口罩。紡織廠的員工應該服從命令。必須犧牲個人時間加班生產口罩，以人民利益為重
2.設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行
3.生產設備出現故障，運輸路線和公共設施影響生產和公共利益，必須及時修復
4.為完成國防緊急任務或上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及采購緊急任務，商業、供銷企業在旺季運輸、加工農副產品
在上述特殊情況下，用人單位可以組織職工延長工作時間，不受法律規定的條件限制，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資
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