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寧波
2020年勞動爭議解決與取證技能
勞動爭議解決取證技巧。主張相關事實的一方應負責提供書面證據(jù)，即主張，誰提供證據(jù)原則上，有證據(jù)證明一方當事人無正當理由拒絕提供證據(jù)。如果另一方聲稱證據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，則可以推定該主張成立
（3）申請調(diào)查取證
本案第三方持有的書面證據(jù)可以由律師調(diào)查取證；持有書面證據(jù)的案件外第三方不愿意將書面證據(jù)提交仲裁或法院，或者當事人和代理人在收集文件方面有困難的，當事人可以向仲裁機構或者法院提出書面調(diào)查取證申請，請求仲裁機構或者人民法院收集書面證據(jù)。關于物證
[收集方法]
（1）勘驗和檢查
（2）搜查
（3）扣押
（4）提供和檢索
★ 由于物證的收集和調(diào)查大多涉及人身權和物權，物權不僅涉及物證的所有權，還涉及物證的使用權，因此物證的收集和調(diào)查是一項非常嚴重的法律行為，必須嚴格遵守法律規(guī)定的程序。視聽資料
三、視聽資料
[收集方法]
（1）經(jīng)另一方同意錄制的視聽資料
（2）為保護自身權益而錄制的視聽資料，不得侵犯他人的權益侵犯他人合法權益或違反法律禁止性規(guī)定的
（3）經(jīng)第三方公證后錄制的視聽資料
四、關于證人證言的
[收集方法]
（1）主動做談話筆記
（2）認證內(nèi)幕人士出具的證明（3）法律組織出具的證明（4）律師收集證據(jù)（5）申請仲裁或法院通知證人出庭作證（5）當事人陳述書/P>
（2）談話記錄
（3）當事人對鑒定結論的投訴相關記錄
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