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寧波
2020年勞動爭議處理取證注意事項
勞動爭議處理取證注意事項
勞動爭議案件常用的證明方法有書證、物證、證人證言、視聽資料等，證據(jù)收集的步驟/方法如下
1.如果證據(jù)涉及視聽材料，除視聽光盤外，還應(yīng)分析視聽證據(jù)等證據(jù)類型，還必須提交視聽書面材料。書面材料必須根據(jù)記錄情況如實記錄，并在視聽材料中注明當(dāng)事人、記錄時間等基本要素
2.如果證據(jù)包含證人證言，且已通知證人出庭，證人出庭作證的書面申請也應(yīng)提交仲裁庭。申請書應(yīng)當(dāng)載明證人的基本情況和證人出庭作證的目的。此外，還應(yīng)附上證人身份證復(fù)印件。提交仲裁庭的證據(jù)為復(fù)印件，必須與原件核對。如果是部分摘錄的副本，則必須對其進行清楚的解釋，并且必須準(zhǔn)備原件以備將來在聽證會上參考，提交相關(guān)公證部門出具的《公證法》法律文件或在法庭上進行操作演示
相關(guān)知識：
勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的糾紛，在中華人民共和國境內(nèi)，下列雇主與工人之間的糾紛，也稱為勞動爭議：
（一）因確認勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
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