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如果公司強迫員工辭職而不給予經濟補償（經濟補償除外），該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 339人看過

公司強迫員工辭職而不給予經濟補償怎么辦

公司需要向員工支付一定的經濟補償。員工在公司工作一年以上的，應當支付一個月工資的經濟補償金，但最長不得超過十二個月。公司不支付經濟補償金的，員工可以向勞動監察部門投訴

中華人民共和國勞動合同法第46條：有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同勞動者（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（五）定期勞動合同依照本法第一款的規定解除本法第四十四條除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法第四十七條：向勞動者支付經濟補償金根據工人在該單位工作的年數和每年一個月的工資計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資1.由勞動者提出，用人單位與勞動者協商解除勞動合同

2.勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同

3.在試用期內，勞動者應當提前三日通知用人單位解除勞動合同

4.如果在試用期內被證明不符合勞動條件，用人單位應當解除勞動合同

5.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位應當解除勞動合同

6.勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位應當解除勞動合同

7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者拒不改正的

8.勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位解除勞動合同

9.勞動者依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同

10.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止

11.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時，勞動合同終止

12.勞動合同期滿，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，員工不同意續簽

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