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寧波
用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么處理
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是《勞動合同法》38條、46、47條規(guī)定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
勞動仲裁的申請流程:
1.勞動仲裁單位在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費(fèi);
2.投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作證、勞動合同等資料;
3.到勞動監(jiān)察投訴時，填寫一份投訴申請即可(勞動監(jiān)察有申請表格);
4.一般勞動監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實清楚，很快就會有處理結(jié)果，若遇上盤根錯節(jié)的公司就需要看當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察的執(zhí)法力度。
用人單位未及時足額支付勞動報酬法律后果
法律后果一：責(zé)令改正+賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。
法律后果二：合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。
此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優(yōu)異成績通過國家司法考試，大學(xué)畢業(yè)后一直供職于陜西澤誠律師事務(wù)所。現(xiàn)任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執(zhí)業(yè)以來經(jīng)辦的案件主要是公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護(hù)、交通事故損害賠償?shù)劝讣Ｎ郝蓭熞钥蛻衾孀畲蠡鳛閳?zhí)業(yè)理念，法律服務(wù)過程中認(rèn)真、謹(jǐn)慎、及時、精準(zhǔn)，得到了客戶的高度認(rèn)可，現(xiàn)擔(dān)任雅居樂物業(yè)管理服務(wù)有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設(shè)有限公司、西安順誠建筑勞務(wù)有限公司、西安高創(chuàng)測控設(shè)備有限責(zé)任公司、西安市長安區(qū)黃良街辦、西安中強(qiáng)駕校及西安市長安區(qū)東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當(dāng)事人爭取最大權(quán)益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認(rèn)真踏實，思維敏捷，思路開闊，應(yīng)變能力強(qiáng)，具有豐富的辦案經(jīng)驗和高超的辦案技巧，深得社會和當(dāng)事人的認(rèn)可和好評。
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