在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位舉證責任的規定是什么
第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計
算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》2001年4月30日
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《寧波市勞動爭議處理辦法》
第十九條當事人對自己的主張有責任提供證據。
對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除(終止)勞動合同、減少勞動報酬、調整工作崗位等決定，用人單位應當提供證據。
用人單位的營業執照、內部規章制度、工資帳冊、考勤記錄、工作時間安排、勞動者工作年限的計算等證據，由用人單位提供。
第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
關于用人單位舉證責任的問題，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
贍養協議能否解除
2021-01-06貸款保證擔保中的法律風險
2020-12-31買賣合同未開具發票能否請求賠償
2021-03-16財產保全錯誤情形探討
2021-03-08什么是級別管轄權
2021-03-15公司可以用私人賬戶付公款嗎
2021-03-04可以注銷農民工工資專用賬戶的情形
2021-02-24商務部有關負責人談《單用途商業預付卡管理辦法（試行）》
2021-01-27擔保提存的給付條件
2021-02-02擔保合同債務人與主合同不一致,這個合同有效嗎
2021-03-06買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19交通事故對方全責應該賠償多少
2020-12-23購房的潛規則都有哪些
2021-03-18保險合同是如何構成的
2020-12-102020人壽保險合同樣本
2021-01-06人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11公眾責任險費率
2021-01-26土地轉讓到期怎么收回
2021-03-13土地轉讓稅費有哪些
2020-11-15門市公司拆遷補償嗎
2020-11-26