女性員工是否可以在懷孕期間被解雇取決于實際情況。如果雇主因員工過失終止勞動合同,女性員工也可以在懷孕期間被解雇;除了工人的過錯,《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:
(1) 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
(2)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
(3)患病或者非因工負傷>
(4)女性員工正在懷孕,分娩和哺乳
<5)自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6)法律、行政法規規定的其他情形
法律、法規歷來重視對特殊權利的保護《勞動合同法》第45條規定,女職工懷孕、分娩、哺乳的,勞動合同應當延長至相應情況消失。因此,如果女性員工懷孕且無過錯,雇主不能終止員工的勞動合同。如果合同到期,相應的合同期限應延長至員工哺乳期滿
以上是小編為您整理的。懷孕女職工,用人單位不得隨意解除勞動合同。非法終止的,由用人單位承擔相應責任。關于這一點還有其他問題。律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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