在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何確定勞動爭議的舉證責任
《勞動爭議調解與仲裁法》第6條規定，在發生勞動爭議的情況下，當事人有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；如果雇主未能提供，舉證責任倒置原則適用于勞動爭議仲裁中的舉證責任，具體案例中的舉證責任示例如下：
1.工傷的舉證責任案例
在工傷賠償案例中，“誰索賠，世衛組織提供證據“不應完全適用于工傷事故和職業病鑒定的舉證責任”（1）工傷鑒定的舉證責任（《工傷保險條例》（2003）第19條規定：直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。《工傷認定辦法》（2003）第14條進一步規定，如果雇主拒絕提供證據，勞動和社會保障部門可以根據受傷員工提供的證據作出工傷認定結論
（2）職業病認定的舉證責任
第42條第2款，《職業病防治法》（2001年）規定，如果沒有證據否認職業病危害因素與患者的臨床表現之間存在不可避免的聯系，則在排除其他致病因素后，應將其診斷為職業病。該法第53條規定，如果工人被診斷患有職業病，但雇主未依法參加工傷社會保險，其醫療和生活保障應由最后一個雇主承擔；最后一個用人單位有證據證明該職業病是由前一個用人單位的職業病危害因素引起的，由前一個用人單位承擔。這表明，當雇員與雇主就雇主是否存在職業病危害以及雇員的疾病是否由雇主的職業病危害引起而發生爭議時，用人單位對不存在職業病危害，勞動者患病不是由職業病危害引起的主張負有舉證責任，勞動者聲稱用人單位存在職業病危害因素，職業病危害因素致使勞動者患病的，不承擔舉證責任。2.欠薪案件的舉證責任，工人只需證明他們已經履行了勞動義務，不承擔用人單位未支付工資的舉證責任。《工資支付暫行規定》（1994年）第6條第3款規定，用人單位必須以書面形式記錄支付給勞動者的工資金額、時間、收受人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。這表明雇主有義務保留已支付工資的證據，而工人通常無法掌握未支付工資的證據。當工人提出履行其勞動義務的證據和追討拖欠工資的要求時，如果雇主不能提供證據證明已支付工資，則應承認未支付工資的事實并支持工人的要求
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛勞動合同的解除和終止
2020-11-12辦理治安案件應當堅持什么原則
2021-02-12起訴離婚起訴書誰給寫更為合適
2021-02-27進行婚前財產公證有什么積極效果
2020-12-18口頭合同觸犯合同詐騙罪是否合法
2020-12-16如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15國土局有權解決鄰居土地糾紛嗎
2021-02-06工業出讓土地是否可以轉讓
2021-03-10解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24人壽保險的受益人如何確定
2021-03-11人身保險合同有哪些特點
2021-03-06如何改變觀念提升網絡保險品牌
2021-01-24繳納保險費有什么作用
2021-02-02何為出口產品責任保險？
2020-11-08承包合同書范本
2020-12-07頒發土地承包經營權證書是否收費
2021-02-02土地轉讓申請書怎么寫
2020-12-31土地轉包
2021-03-21家里裝了監控拆遷有賠償嗎
2021-01-07外遷女兒不能分取農村宅基地的原因
2021-02-27