為什么同事屬于豬！我最喜歡豬的人

新員工一進公司，他們就發現所有的同事都是“豬”

有些公司迷信“生肖招聘”，這其實是不合理的。他們還涉嫌歧視和違反勞動法

顯然覺得被采訪的競爭對手比自己強，但他們可以意外地贏得老板的青睞，并被老板通知去上班。到公司一個月后，我發現我所有的同事都和我一樣是豬。原來，一位算命師告訴老板，屬于豬的人自己最富有，所以生肖已經成為招聘的最重要條件。最近，當很多人在找工作的時候，你對各種招聘通知中奇怪的要求有什么看法？她一進入公司，就發現所有的同事都是豬。不久前，從事產品開發的胡小姐向上海一家外貿公司提出了申請。胡小姐去面試時發現公司的位置和環境都很好，她覺得公司的整體實力很強。看看與她面談的人，更多的是碩士歸國生等高級人才，這讓胡小姐喜憂參半，“公司不錯，待遇肯定不錯。這是一家很好的公司。“你想要我嗎？”胡小姐沒有信心。申請這份工作后，她可能會死，所以她并不認真，打算去另一家公司工作

但面試后幾天，胡小姐意外接到公司老板的電話，通知她來上班，這讓胡小姐大吃一驚

“我在應聘者中并不優秀，我很驚訝能夠申請。這家公司似乎有很好的規模。我們如何通知新員工上班？老板需要親自打電話嗎？”胡小姐對事情的真實性有點懷疑。考慮到她現在有了一份工作，她輕而易舉地放棄了，并說她在做出決定之前需要考慮一下。沒想到，幾天后，公司老板又打電話來了。他的態度非常友好，并承諾會得到很好的待遇，這讓胡小姐非常激動

胡小姐帶著一種嘗試的態度來到了公司。經過一個月的試用期，她工作得很開心，老板承諾的待遇一個接一個地兌現了

一天，胡小姐忍不住好奇，向老板提出了自己當時的問題：“在候選人中，我真的不是最好的。為什么我會得到老板的青睞？

沒想到，老板神秘地笑了，“你沒發現我們公司所有的同事都和你共用一個牌子嗎？”小胡回憶說，同一個辦公室里有兩個同事和他一樣大，而另一個稍大一點，只比他大一圈。“我白手起家開了這家公司。當時，一位大師告訴我算命，屬于豬的人最受歡迎。正是因為你的存在，公司的業務才越來越好。”

應用時，星座會被消除，這不是巧合。最近正在找工作的王小姐告訴記者，不久前，她因為星座而被一家咖啡館拒絕了。一位朋友介紹了一份工作，說這是一家熟人開的咖啡館。環境很好。我在招聘服務員，所以我申請了。當時，面試我的老板是個年輕的美女。起初，我和老板聊得很開心。后來，她突然問我是什么星座。我說的是實話。我出生在六月，雙子座。結果，老板的臉色突然變了。然后就沒什么可說的了,工作自然就結束了。"王小姐回去時感到困惑。她不知道老板哪里不滿意

過了一段時間，我的朋友介紹我說，老板最近剛和他的男朋友分手，因為他的男朋友在作弊，而這個男朋友是雙子座。“這個原因讓王小姐哭笑不得

事實上，類似的事情并不是獨一無二的。”蘇州有一家小店，曾經在一張紅紙和一張黑布告上寫著：招聘主要員工，水瓶座、處女座、摩羯座、金牛座和雙子座優先。白羊座，雙魚座不會打擾你。星座、血型、黃道帶等已被用作某些招募單位的招募門檻

這些被拒絕的原因足夠令人震驚

“你為什么不想要我？”“因為你姓裴！”a> 哈爾濱的裴小姐被多次拒絕。她說：“有一次我打電話問為什么其中一家企業沒有雇用我。另一方含糊其辭地告訴我，因為他們是銷售企業，他們擔心我的姓會切斷他們的財富。”

“你的八個字與公司的財務狀況相沖突”

一位求職者肖燕向溫州的一家企業提出了求職申請。在采訪過程中，公司對小燕非常滿意，但最后詢問了他的農歷生日和出生時間。第二天，公司說小燕的“生日八字”與公司的財富背道而馳，所以他不能被錄用

“你可以接受小學教育，但你必須時尚”

重慶一家房地產公司的招聘通知上有這樣一句話：“如果你是男人，即使你有小學文憑，我們也不介意，但你一定要時髦……”雖然王先生覺得自己的學歷夠高，但不夠時髦，但他不敢去面試

專家意見

按黃道星座選人是不科學的，這也違反了勞動法

luba.com的記者在互聯網上輸入“招聘”和“生肖”等關鍵詞。研究發現，許多地區的企業使用生肖作為招聘限制。一些公司還注意到，由于房地產注重風水，他們對從業人員的生肖有具體要求，或者員工的生肖不能與公司負責人的生肖相矛盾

一個新創造的詞也像野火一樣流傳開來——“生肖招聘”是指一些用人單位根據十二生肖的命運進行招聘的行為，即，用星座組合來決定人才的選擇

“完全根據星座和星座來判斷一個人是不科學和絕對的。”飛行員人才技術總監朱翔在接受luba.com采訪時說，公司考慮員工與公司企業文化（包括領導）的匹配程度。這是一種進步，比如價值觀是否相似，個性是否可以融合。這些對于一個人能否在公司充分發揮自己的才能非常重要，但影響這些的因素更多的是個性、背景等，而不是星座和星座一位律師告訴記者，對于企業不同的工作需求，用人單位可以根據“職位”的不同而有所不同。在招聘員工時，它提出了一些特殊的要求。然而，它明確提出只雇用一名親屬，這顯然對其他申請人不公平。有歧視嫌疑。違反勞動法精神，不僅對求職者不公平，也不利于吸納人才和自身發展

相關法律知識：

勞動法第3條：勞動者有平等就業和職業選擇的權利，勞動報酬權、休息和休假權、勞動安全和健康保護權、接受職業技能培訓的權利，社會保險和福利的權利提交解決勞動爭議的權利以及法律規定的其他勞動權利

第12條勞動者在就業中不得因國籍、種族、性別和宗教信仰的不同而受到歧視