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寧波
單位在制定規章制度時是否需要與工人協商
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
217人看過
在制定、修改或決定與職工切身利益直接相關的規章制度或重大事件時，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理等，用人單位應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，應當與工會或者職工代表平等協商確定，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系職工切身利益的規章制度和重大決策，或通知工人
綜上所述，《勞動合同法》明確規定了雇員或工會對雇主規章制度提出異議的權利。換句話說，雇主不必與工人協商制定規章制度，但雇主的規章制度不能隨意制定
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