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用人單位的規章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 136人看過

用人單位的規章制度是否可以作為勞動爭議案件審理的依據

根據《勞動爭議案件適用法解釋》第19條：用人單位根據《勞動爭議案件適用法解釋》第4條通過民主程序制定的規章制度《勞動合同法》沒有違反國家法律、行政法規和政策，已經向勞動者進行了宣傳，它可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據

相關知識：

用人單位規章制度

用人單位規章制度是用人單位為組織勞動過程和開展勞動而制定的規章制度的總和管理層。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度的內容廣泛，包括業主運營和管理的各個方面。根據勞動部1997年11月發布的《勞動部關于實施新設用人單位勞動規章制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利、，工時休假、員工獎懲等勞動管理規定

用人單位在制定規章制度時，應嚴格執行國家法律法規的規定，保護勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。規章制度的制定應當體現權利義務的一致性、獎懲的結合性，不得違反法律法規的規定。否則，他們將受到法律的懲罰。該法第七十九條規定：“用人單位直接影響勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”

以上是小編提供的信息匯總。我相信在閱讀了小編的介紹后，您可以了解到雇主規章制度的相關法律知識。如果您對上述介紹有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到本網站進行法律咨詢或到本網站尋找律師，為您提供更全面的服務

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