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給員工造成損失的單位不能被罰款，但可以要求賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 318人看過

桑是壽光市一家精密零件公司的員工，負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝，月薪1500元。2010年1月5日，桑因工作受到領(lǐng)導(dǎo)批評，故意損壞工作中的一些產(chǎn)品，損失1700元。公司決定罰款桑500元，并要求桑賠償所有損失，因此公司在一月份扣留了桑的工資。雙方發(fā)生糾紛，桑向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提起訴訟在審理過程中，桑聲稱產(chǎn)品損壞不是他自己造成的，而是其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成的。公司扣發(fā)我的工資后，我無法生活，公司的行為是違法的。公司辯稱，桑在工作中故意發(fā)泄不滿，因為他受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。該公司在每個生產(chǎn)車間安裝了監(jiān)控設(shè)備，監(jiān)控視頻證明桑對產(chǎn)品造成了損壞。公司根據(jù)公司規(guī)定對桑某處以罰款并扣留當(dāng)月全額工資

仲裁委員會認(rèn)為該罰款屬于行政處罰，其執(zhí)行主體只能是主管行政機關(guān)，而且公司無權(quán)做出精細(xì)的決定。桑故意給公司造成損失。事實清楚，應(yīng)當(dāng)賠償，但應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十條規(guī)定執(zhí)行：“企業(yè)因職工造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模梢詮穆毠すべY中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”由于公司關(guān)于罰款和工資扣繳的規(guī)定違反國家法律，其規(guī)定無效。作為用人單位，公司依法管理，其損失可按規(guī)定從桑的工資中扣除，但扣除后，桑的工資620元仍按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)過調(diào)解，桑意識到自己的錯誤，同意每月扣除工資，以補償公司的損失

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