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寧波
公司籌建期間的工作時間計入職工工作年限
2005年5月，**公司進入籌備階段，王*麗進入公司準備開業和營業。同年7月，**公司領取營業執照，王*李被任命為公司客戶服務部經理，月薪1500元。2007年7月，**公司解雇了王*李，他從那以后就沒有在**公司工作過。同年8月，王*麗向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求**公司支付經濟補償4500元。仲裁委員會支持Wang*Li的請求**公司不同意，并認為Wang*Li的工作年限應從2005年7月開始計算，因此向門頭溝地區法院提起訴訟。經審理，門頭溝區法院認定，王*麗于2005年5月在籌建**公司期間開始在**公司工作，一直在單位工作，直至**公司領取營業執照。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，在這種情況下，雇主應承擔因雇主的決定引起的勞動爭議的舉證責任，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人的工作年限等，**公司提議解雇王*麗是因為王*麗長期違反勞動紀律，長期違紀違法。證據不足，法院不會接受。但是，由于王*麗于2007年7月同意終止與**公司的勞動關系，經雙方協商一致，王*麗與**公司的勞動關系于2007年7月終止。根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條規定，“如果勞動合同雙方協商一致，用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。”根據**的規定，公司應根據王*麗在本單位的工作時間，向王*麗支付相當于三個月工資的解除勞動關系經濟補償金4500元。因此，王*李要求**公司支付4500元解除勞動關系的經濟補償金。證據充分且符合法律規定，得到了法院的支持
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