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寧波
作為公務員跳槽也是違約嗎？
案例回放
張明在上海一家公共機構找到了一份工作，該單位花了一些費用為這些新員工安排了一系列培訓。但僅僅幾個月后，張明就被國家機關錄用。他覺得公務員畢竟比公共機構更穩定，所以他決定放棄公共機構成為公務員。當他與領導談論這一意圖時，領導說他們不會阻止他們成為公務員，只要他們根據雇傭合同支付違約金。張明很驚訝，事業單位和政府機關不都是國家的嗎？既然政府需要自己去做，為什么要向公共機構支付違約金
勞動人事專家苗啟偉先生指出，不要把公共機構和政府混為一談。很多人可能會誤解，公共機構是由政府管理的，機構也是由政府提供的。政府和公共機構是一個家庭，內部人員流動非常自由，但事實并非如此。盡管事業單位的自由經營不同于企業，但它們不像政府部門那樣由上級直接領導。此外，許多事業單位仍然自負盈虧，基本上與政府無關上海市事業單位勞動合同管理辦法第34條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并書面通知用人單位：(3） 在國家機關就業或者被選拔工作的；……”因此，與企業不同的是，張明在事業單位擔任公務員時，可以隨時被解雇。如果企業員工想這樣做，必須提前30天通知單位。畢竟，公共機構仍然與政府有著密切的聯系
張明是否需要支付違約金？由于資助培訓而確定的服務期實際上是法律法規明確規定的違約賠償金的確定方式。勞動合同當事人可以約定用人單位出資培訓的被聘用人員的服務期限，并可以約定被聘用人員違反服務期限行為的違約金。所以,，單位的違約金是依法設定的
上海市人事局《關于實施上海市事業單位聘用合同辦法有關問題的解釋》進一步明確了應試公務員是否應當支付違約金賠償金：“如果雙方按照《勞動合同辦法》約定了服務期限，如果按照第35條的規定終止合同，受聘人員仍可以按照《勞動合同辦法》第34條的規定支付違約金，除第三十四條第一款、第四款、第五款、第六款規定的情形外，“擔任國家機關工作人員”正是第（三）項規定的違約責任，不屬于上述排除范圍，故仍應支付違約金
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