跳槽引起的訴訟

當陳從B財產保險股份有限公司沈陽分公司轉職為a財產保險股份有限公司沈陽分公司時，陳在B公司制定的20份保單被撤回。B公司向《中華人民共和國勞動仲裁法》法院起訴陳先生和a公司，理由是陳先生在未終止合同的情況下換了工作，導致大規模退保。仲裁庭裁定陳和a公司敗訴，承擔違約責任并支付賠償金。今年年初，a公司和陳某向和平區人民法院提起訴訟，要求撤銷沈陽市勞動仲裁法院的裁決。他們認為B公司首先違反了合同

據了解，陳于2003年與a公司簽訂了勞動合同。陳認為B公司在2004年多次未能按照合同（每月）支付工資和報酬。因此，陳認為B公司違反了合同。2004年8月，陳口頭通知當時的B公司負責人終止勞動合同，該公司在當年9月后沒有向陳付款，使用的汽車和房屋也被收回。陳在a公司求職時遞交的承諾書上寫著：“此前，他已與原單位解除勞動合同，且與原單位沒有合同糾紛，因此a公司認為他們的招聘沒有過錯，原裁決要求他們承擔B公司的直接經濟損失是錯誤的

勞動仲裁法院還認定，陳辭職后所承包的20份保險單被撤回，給B公司造成直接損失122486.15元。陳在訴訟中提出，根據《合同法》和《保險法》，在履行本保險合同過程中，一方違約，應承擔給另一方造成的經濟損失。在這種情況下，被保險人退保給保險人造成的損失應由被保險人承擔，非第三方

非標準勞動合同存在隱患

一家保險公司的內部人士指出，這場糾紛背后的實質是保險業勞動合同的簽訂不規范，執行中存在問題

他告訴記者Chen與B公司簽訂的代理合同屬于內部服務代理合同，該合同應為公司的高級管理人員，并收取實際工資，而不是像現場合同那樣收取傭金工資。換句話說，此人手中應該有一定的客戶資源。公司與他簽訂的合同應為年薪制代理合同。如果他換了工作，會對原來的公司產生很大的影響。例如，如果你與一家公司簽訂了一年的內部服務代理合同，但半年后你就要離開，你必須帶走你的客戶資源。對于客戶來說，如果他們給你正確的代理權，他們就不在乎你做什么。如果你去a公司，他們可能仍然認為他們的保險在B公司，無論是在a公司還是在B公司。只要他們能得到自己的利益，他們就不在乎。”業內人士告訴記者

B保險公司的一位業務主管在接受采訪時說：“我們只希望通過這件事來規范用工制度。這個人曾經是我們的雇員。我們在執行合同的過程中都出了問題。”監管者認為保險行業競爭激烈，人才流動正常，但他表示：“簽訂的合同應該受到保護。我們和員工簽了合同，但雙方可能都不太重視。我希望這件事發生后，我們可以改善就業制度。當時，他只是口頭提出終止合同。根據合同規定，終止合同必須有書面形式，因此我們認為他有過錯。”

保險業迫切需要規范市場

一位保險業人士告訴記者：“陳是一個典型的東西。目前,保險業迫切需要規范市場,規范合同,完善行業責任。中國保監會的監管應該更加細致，對違規行為的處罰應該更加嚴厲，這樣才有可能改變目前市場的這種混亂局面。”

這種情況似乎應該引起相關部門的注意。否則，可能會損害公司的利益和投保人的利益