首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 6起案件不作為勞動爭議處理

6起案件不作為勞動爭議處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 84人看過

勞動爭議是不協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的表現(xiàn)。在生產(chǎn)和勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間動機取向和利益要求的不同以及各種因素的影響，勞動爭議具有客觀性。勞動爭議一旦形成，將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定。因此，必須及時依法處理

去年年底，湖北省勞動爭議新條例征求了公眾意見。據(jù)悉,新辦法明確了勞動爭議的范圍,包括職工與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛,但住房公積金在勞動合同中明確約定為職工福利待遇的除外;；用人單位與錄用超過法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生爭議的；證券、保險等行業(yè)的證券經(jīng)紀(jì)人、保險代理人（具有行業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、委托代理合同）與客戶（證券、保險等企業(yè)）之間的糾紛；在經(jīng)批準(zhǔn)改制的國有企業(yè)中，職工對經(jīng)職工代表大會或職工代表大會通過并經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的職工安置方案不服，與改制企業(yè)發(fā)生糾紛的，包括六類糾紛，不作為勞動爭議處理

此外，新辦法還明確了勞動爭議仲裁申請的期限、加班工資的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)以及勞動爭議的舉證責(zé)任

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論